Sovittu mikä sovittu – johtamissopimustyöryhmän loppuraportti

Valtiovarainministeriön asettama työryhmä selvitti nykyisiä johtamissopimuskäytäntöjä ja teki ehdotukset
valtionhallinnon johdon johtamissopimusmenettelyn ja -mallin uudistamiseksi. Työryhmän työn lähtökohtina
ovat olleet maan hallituksen linjaus johtamissopimusten käytön laajentamisesta koskemaan kaikkia
ministeriöitä ja näkemys tarpeesta vahvistaa johtamissopimusten hyötyjä. Työryhmä teki ehdotuksensa
seuraavien periaatteiden pohjalta:

• Johtamissopimusmenettelyä yksinkertaistetaan.

• Selkeytetään virastojen tulossopimusmenettelyn ja johtamissopimusmenettelyn välinen suhde.

• Valtionhallinnon yhdenmukaisuutta lisätään sisällyttämällä sopimuksiin yhteisiä johtamisen tavoitteita ja
edistämällä yhdenmukaisia arviointikriteerejä ja -menetelmiä.

• Edistetään johdon oikeutta saada ammattimaisesti annettua palautetta johtamisestaan.

• Sopimuksiin sisällytetään tulospalkkion mahdollisuus.

Työryhmä laati uuden sopimusmallin, johon sisältyy seuraavat osiot: 1) yhteiset johtamisen tavoitteet,
2) tulostavoitteet, 3) johtaminen ja johtajuus sekä 4) henkilökohtainen kehittymisosio. Työryhmä ehdottaa,
että ministeriöiden kansliapäälliköille sovelletaan yhteistä perusmallia, kuitenkin ottaen huomioon heidän
tehtävänsä erityispiirteet.