Lyhennelmä

Teknillinen korkeakoulu oli 24.1.2007 irtisanonut laboratorioinsinööri A:n virkasuhteen ja pidättänyt hänet virantoimituksesta irtisanomisajaksi. A ei ollut toistuvista esimiehen kanssa käydyistä keskusteluista huolimatta suorittanut virkaansa kuuluvia, työnantajan hänelle osoittamia tehtäviä.

A:n esimiehet olivat toimintaympäristön muuttuessa täsmentäneet A:n virkatehtäviä ja antaneet A:lle näitä koskevia työnjohtomääräyksiä siten, että virkatehtävien luonne ei ollut olennaisesti muuttunut. Tähän työnantajalla oli ollut työnjohto- ja valvontavaltansa perusteella oikeus. A:n oli täytynyt olla tietoinen siitä, mitä virkatehtäviä hänen kuului tehdä ja siitä, että työnantaja oli katsonut A:n laiminlyöneen hänelle osoitetut virkatehtävät.

Virkamieslautakunnan mukaan virkatehtävien asianmukainen suorittaminen oli viranhaltijan keskeisin virkavelvollisuus. A oli useita vuosia laiminlyönyt noudattaa työnantajan hänelle antamia työnjohtomääräyksiä. Asiaa kokonaisuudessaan arvioiden korkeakoululla oli ollut laissa tarkoitettu erityisen painava syy irtisanoa A:n virkasuhde. Asiassa ei ollut ilmennyt, että irtisanominen olisi perustunut syrjintään tai muihin epäasiallisiin syihin. Asiassa ei ollut menetelty suhteellisuusperiaatteen vastaisesti tai muutoin virheellisesti sillä perusteella, että A:lle ei ollut ennen irtisanomista annettu huomautusta tai varoitusta. Korkeakoulu oli voinut irtisanoessaan A:n virkasuhteen samalla pidättää hänet virantoimituksesta irtisanomisajaksi. A:n irtisanomisasian käsittelyyn osallistuneet virkamiehet eivät olleet esteellisiä sillä perusteella, että he olivat olleet mukana käsittelemässä sellaista toista hallinto-asiaa, jonka oikeellisuudesta A:lla oli ollut toinen käsitys.

Virkamieslautakunta hylkäsi oikaisuvaatimuksen.

KHO:2009:1488
Ei muutosta.

Valtion_virkamiesL_14_§
Valtion_virkamiesL_25_§_2_mom
Valtion_virkamiesL_40_§_2_mom
HallintoL_28_§