FI SV

Tulospalkkaus

Tulospalkkaus on toiminnallista tuloksellisuutta ja yhteistyötä edistävä palkinnan osa. Se täydentää tehtävän vaativuuteen ja suoritukseen perustuvia valtion palkkausjärjestelmiä. Tulospalkkiojärjestelmät perustuvat kunkin organisaation strategiaan ja tulostavoitteisiin ja tukevat niiden toteutumista. Tulospalkkioilla kannustetaan henkilöstöä yhteisten päämäärien tavoittelemiseen ja saavuttamiseen ja tuloksen parantamiseen. Tulospalkkioiden maksaminen perustuu etukäteen asetettujen tavoitteiden saavuttamiseen ja ylittämiseen.

Valtion keskustason sopijaosapuolet ovat yhteisesti 31.8.2007 hyväksyneet tulospalkkausta koskevat yleiset periaatteet. Tarkoitus on, että periaatteita noudatetaan valtionhallinnossa tulospalkkausta suunniteltaessa ja käytettäessä.

Valtion työmarkkinalaitos on julkaissut esitteen "Tulospalkkaus tutuksi", jossa on esitetty tulospalkkauksen periaatteet, tiivistettyä tietoa asiasta sekä asiantuntijan näkemyksiä tulospalkkauksen käytöstä. Lisäksi kahden valtion organisaation työnantajan ja henkilöstön edustajat kertovat kokemuksistaan tulospalkkiojärjestelmien valmistelusta ja käytöstä. Esite on Internet-sivuillamme ja sitä voi myös tilata Valtion työmarkkinalaitoksesta.

Vuonna 2015 tulospalkkioita valtiolla sai noin 4 460 henkilöä. Tulospalkkioiden osuus tulospalkkioita saaneiden säännöllisen työajan ansiosta oli keskimäärin 3,2 %. Tulospalkkioiden osuus koko valtiosektorin palkkasummasta oli 0,2%.

Lisätietoa

Tulospalkkauksen periaatteet valtionhallinnossa, 31.8.2007
Ohjeistusta tulospalkkiojärjestelmien perusteisiin, 4.12.2008
Tulospalkkaus tutuksi -julkaisu, 18.1.2008
Päivitetty ote julkaisusta Kannustavaan palkkaukseen (Tulospalkkaus), 7.2.2006

Yhteystiedot

Hallitusneuvos
Tuija Wilska
puh. 02955 30374
etunimi.sukunimi@vm.fi