Työ2.0: Sata tarinaa työstä valtiolla
Lippueamiraali Markku Hassinen: Rajavartiolaitoksen uuden HR-strategian uudistamisessa tärkeintä on tunnistaa suunta, jonne työn tekeminen on muuttumassa.
Rajavartiolaitoksen henkilöstöpäällikkö Markku Hassinen haluaa luoda nykyisen HR-strategian uudelleen.
”Joustavuus.”
Näin vastaa lippueamiraali Markku Hassinen kysyttäessä rajavartiolaitoksen tärkeintä ominaisuutta. Työympäristön ennakoimattomuus sekä mahdollisiin yllätyksiin varautuminen näkyy rajavartiolaitoksen toiminnassa päivittäin. Rajavalvontaa suoritetaan vuoden jokaisena päivänä, kaikkina kellonaikoina. Nopeasti muuttuva toimintaympäristö luo paineita henkilöstön osaamisen kehittämiselle ja Hassinen, joka työskentelee rajavartiolaitoksen henkilöstöpäällikkönä, haluaa sen vuoksi uudistaa nykyisen HR-strategian täysin.
Henkilöstön osaamisen kehittäminen vaatii pitkän aikavälin suunnittelua ja lisäksi koulutusjärjestelmän tulee mahdollistaa uusien taitojen oppiminen joskus nopealla aikataululla. Esimerkkinä joustavasta koulutusohjelmasta Hassinen mainitsee rajavartijan peruskoulutuksen. Koulutus, joka kestää noin vuoden, oli aikaisemmin teoriapainotteisempi. Uudistuneessa koulutuksessa teoriaopiskeluun yhdistyy laaja kokonaisuus käytännön opintoja ja työssä oppimista. Osaamista kehitetään jatkuvasti myös verkkopohjaisissa oppimisympäristöissä.
”Meidän tulee käytännössä siirtyä elinikäiseen oppimiseen”, Hassinen kertoo.
Strategiatyössä tehdään johtopäätöksiä tulevaisuudentilasta
Hassisen mukaan keskeisin nimittäjä uuden strategian hahmottamisessa on tunnistaa suunta, jonne työn tekeminen on muuttumassa. Rajavartiolaitos on hybridiviranomainen, taho jonka toiminta ulottuu monelle yhteiskunnan osa-alueelle aina asiakaspalvelusta maanpuolustukseen asti.
”Rajavartiolaitoksella on erittäin suuri merkitys yhteiskunnan palvelijana. Teemme tärkeitä tehtäviä myös tulevaisuudessa”, Hassinen täsmentää.
Strategiatyöstä ei kuitenkaan pidä tehdä ikuisuusprojektia, vaikka henkilöstöresurssien kehittäminen onkin pitkän aikavälin suunnittelua. Hassinen haluaa, että rajavartiolaitos profiloituu jatkossakin hyvin koulutetun ja motivoidun henkilökunnan kautta.
”Rajavartiolaitoksessa vallitsee keskinäinen luottamus, joka on johtamisjärjestelmämme ydin”, hän kiteyttää.
Rajavartiolaitos
•Rajavartiolaitos toimii sisäministeriön hallinnonalalla.*
•Rajavartiolaitoksen päätehtävät ovat rajavalvonta maarajoilla ja merialueella, henkilöliikenteen rajatarkastukset maarajan ylityspaikoilla, satamissa ja lentoasemilla sekä pelastustoiminta erityisesti merialueella.*
•Turvallisuuden takeena on luotettava ja ammattitaitoinen henkilöstö.*
Lähteet:
*) https://www.valtiolle.fi/fi-FI/Tyonantajat_ja_tyontekijat/Sisaministerio/Rajavartiolaitos