Lyhennelmä

Sairaala oli tekemällään päätöksellä 29.7.2010 irtisanonut mielisairaanhoitaja A:n määräaikaisen virkasuhteen, koska A oli käyttäytynyt väkivaltaisesti potilasta kohtaan. A:n irtisanomisen taustalla olivat tapahtumat sairaalan osastolla 24.1.2010. A oli tuolloin kehottanut sairaalan potilasta menemään huoneeseensa, mistä potilas oli hermostunut. A:n toiminnasta oli tehty tutkintapyyntö poliisille. Kihlakunnansyyttäjä oli 14.6.2010 tehnyt päätöksen syyttämättä jättämisestä.

Virkamieslautakunnalle esitetyn selvityksen perusteella A:lle oli kerrottu potilaan sairaudenkuvaan kuuluvan, että hän hermostui, jos häntä kiirehdittiin tai komennettiin. A oli itse menettelyllään kärjistänyt tilanteen sellaiseksi, että A oli joutunut puolustamaan itseään väkivallalla. A:n oli tullut ymmärtää toimintatapansa vaikutukset jo koulutuksensa, saamansa perehdytyksen ja potilaan sairaudesta hänelle kerrotun perusteella. A:n toimintaa oli pidettävä mielisairaanhoitajan virkavelvollisuuksien vastaisena. Virkamieslautakunta otti päätöksessään kuitenkin huomioon A:n kokemattomuuden, tilanteen yllättävyyden, syyttäjän näkemyksen sallitusta hätävarjelusta ja sen, että teosta ei ollut aiheutunut potilaalle vammoja. Näistä syistä johtuen A:n menettelyä ei ollut yksittäisenä tekona pidettävä niin moitittavana, että erityisen painavan syyn edellytys irtisanomiselle olisi täyttynyt. Valtion virkamieslaissa ei ole säädetty, että virkavelvollisuuksiaan laiminlyöneelle tai rikkoneelle virkamiehelle pitäisi ennen irtisanomista antaa varoituksella mahdollisuus korjata menettelynsä. Irtisanominen ei siten ollut ollut ennenaikainen sillä perusteella, ettei varoitusta ollut ollut annettu.

Virkamieslautakunta kumosi sairaalan päätöksen (äänestys 6 - 3).

Valtion_virkamiesL_14_§_2_mom
Valtion_virkamiesL_25_§_1_mom
Valtion_virkamiesL_25_§_2_mom
L_terveydenhuollon_ammattihenkilöistä_15_§_1_mom
L_terveydenhuollon_ammattihenkilöistä_15_§_2_mom
L_potilaan_asemasta_ja_oikeuksista_3_§_2_mom
TyösopimusL_1_§_1_mom