Kirjallinen varoitus                                                                           Turun hallinto-oikeus
Esimies                                                   
Virkavelvollisuuden laiminlyönti                                                     Päätös 15/0275/1
Suhteellisuusperiaate                                                                       

A: 9.11.2015

 

Viraston päällikkönä toiminut A oli saanut kirjallisen varoituksen epäasiallisesta käyttäytymisestä virkatehtävien hoidossa ja virkavelvollisuuksien rikkomisesta. Päätöksen mukaan A oli huutanut alaisilleen useita kertoja, käyttänyt sopimatonta kieltä sekä käyttäytynyt epäasiallisesti henkilökuntaa kohtaan.

A:n mukaan kirjallista varoitusta ei ollut annettu kohtuullisessa ajassa, sillä esimies oli saanut tiedon epäasiallisesta käyttäytymisestä jo 7.5.2014, ja varoitus oli annettu 14.11.2014. A:n mukaan varoitukselta puuttuivat myös asialliset perusteet, koska hän oli irtisanoutunut virastaan 11.11.2014 jääden välittömästi sairauslomalle, jonka jälkeen vuosilomalle ja sitten eläkkeelle.

Hallinto-oikeus totesi, että kirjallinen varoitus on hallintopäätös, jonka tarkoituksena on kohdistaa virkamieheen moite virkavelvollisuuksien rikkomisesta, ja kiinnittää vastaisen varalle huomio hänen toimintansa moitittavuuteen. Varoituksen varsinaisena tarkoituksena ei ole toimia rangaistusseuraamuksena, vaan keinona ohjata virkamiestä toimimaan virkavelvollisuuksiensa mukaisesti vastaisessa viranhoidossaan. Hallinto-oikeus katsoi, että työnantajalla oli ollut tiedossa, ettei virkamies tule käytännössä enää hoitamaan virkaansa. Varoitukselta oli siten puuttunut vastaista viranhoitoa ohjaava tarkoitus, eikä sen antaminen ollut ollut oikeassa suhteessa tavoiteltavaan päämäärään nähden.

Hallinto-oikeus kumosi varoituksen antamista koskevan päätöksen.

Lainvoimainen.

Valtion_virkamieslaki_14_§_2_momentti
Valtion_virkamieslaki_24_§
Hallintolaki_6_§