Projektet för utveckling av ledarskapet inom statsförvaltningen Ledarskap för det gemensamma bästa
VM189:00/2020 Projekt
Ministerierna genomför regeringsprogrammet, bereder lagar och andra författningar samt genomför reformer i olika projekt, arbetsgrupper och organ.
Alla ministeriers projekt hittas på statsrådets webbplats
Valtiovarainministeriö on tänään asettanut Johtamista yhteiseksi hyväksi −valtionhallinnon johtamisen kehittämishankkeen vastaamaan tulevaisuuden johtamisen haasteisiin.
Projektets basuppgifter Pågår
Projektets nummer VM189:00/2020
Projektets arrangör finansministeriet
Mandattid 1.12.2020 – 31.3.2022
Datum för tillsättande 24.11.2020
Kontaktperson
Ari Holopainen, Finanssineuvos
tel. +358 295 530 520
[email protected]
Mål och resultat
Hankkeen yleisenä tavoitteena on tukea julkisen hallinnon ja johtamisen uudistumista. Konkreettisina tavoitteina on:
1. vahvistaa julkisen johtamisen kokonaisuutta ja kykyä ennakoida ja hallita toimintaympäristön muutoksia,
2. tukea johtajia onnistumaan tehtävissään ja
3. lisätä johtajien ammatillista kehittymistä ja liikkuvuutta eri tehtävissä.
Tavoitteiden saavuttamiseksi hanke:
1. kehittää valtionhallinnon johtamisjärjestelmää, johtajien toimintaedellytyksiä ja tukea sekä keskushallinnossa että virastossa,
2. arvioi ja kehittää johdon palvelussuhdejärjestelmää, ura-ajattelua ja liikkuvuutta valtionhallinnossa ja
3. kehittää yhteistä johtamisvalmennusta valtionhallinnossa ja koko julkisella sektorilla.
Hanke ennakoi 2020-luvun johtamisen haasteita valtiohallinnossa ja koko julkisella sektorilla, minkä pohjalta se laatii hankesuunnitelman ja keskeiset kehittämiskohteet.
Sammandrag
Valtiovarainministeriö on tänään asettanut Johtamista yhteiseksi hyväksi −valtionhallinnon johtamisen kehittämishankkeen vastaamaan tulevaisuuden johtamisen haasteisiin.
Hankkeen lähtökohtana on näkemys, että hyvällä julkisella johtamisella turvataan koko yhteiskunnan kestävyys, hyvinvointi ja kilpailukyky. Käytännön johtamisessa pidetään huolta sekä hyvän hallinnon jatkuvuudesta, että hallinnon uudistumisesta ennakoiden toimintaympäristön muutoksia. Suomella on ratkaistavana vaikeita ongelmia, kuten ilmastonmuutos, väestön ikääntyminen, teknologinen murros ja maailmanpolitiikan jännitteet, jotka haastavat meidät ja muut läntiset demokratiat taloudellisesti ja poliittisesti. Samalla kun hyvä hallinto rakentuu kestävälle julkiselle taloudelle, se edistää koko kansantalouden ja yhteiskunnan kestävää kehitystä. Poikkeusolot ovat vain korostaneet ennakoinnin, toimivien johtamisjärjestelmien ja sitoutuneen ja ammattitaitoisten johdon ja henkilöstön merkitystä, myös kansainvälisesti.
Julkista hallintoa uudistetaan kokonaisuutena yhteiskunnan vakauden ja eheyden turvaamiseksi. Kehittäminen muodostaa yli hallituskausien kestävän jatkumon ja se kohdistuu julkisen johtamisen koko kenttään, painottuen hallitusohjelman mukaisiin painopisteisiin 2019-2023, erityisesti poikkihallinnollisuuteen, julkisten palvelujen kehittämiseen ja tiedolla johtamisen ja digitalisaaton hyödyntämiseen, julkisen talouden kestävyyteen ja henkilöstöjohtamisen kehittämiseen. Julkisen johtamisen kehittämisellä tuetaan hallinnon uudistumista ja hallituksen yhteiskunnallisten tavoitteiden toteutumista.
Julkisen johtamisen kehittämistyö liittyy läheisesti muuhun hallinnon ja henkilöstön kehittämiseen, kuten hallituksen linjaamaan julkisen hallinnon strategian valmisteluun ja henkilöstöjohtamisen uudistamisohjelmaan. Se on yhteydessä myös kansainväliseen kehittämistyöhön, muun muassa OECD:n suosituksiin johtajuuden kehittämiseen julkisessa hallinnossa (https://www.oecd.org/gov/pem/recommendation-on-public-service-leadership-and-capability.htm).
Tavoitteena on, että johtaminen rakentuu vahvasti yhteiselle arvopohjalle, jossa korostuvat hyvän hallinnon periaatteet ja ammattimaisen johtamisen vaatimukset. Keskeisiä arvoja johtamisessa ovat luottamus, rohkeus ja vastuullisuus. Kehittämisessä sovitetaan yhteen sekä moniarvoisuus että yhteinen etu, mikä rakentuu yhteiselle ja avoimelle vuoropuhelulle myös valtion ja kuntien kesken.
Hankkeen asettaminen
-
Asettamiskirje Johtamista yhteiseksi hyväksi -valtionhallinnon johtamisen kehittämishanke PDF
30.11.2020 Finansministeriet
-
Muistio PDF
30.11.2020 Finansministeriet
Ogrupperade
Namn
Uppgifts- eller tjänstebenämning
Organisation
Roll
Mandattid
Sarkio, Juha
Osastopäällikkö, ylijohtaja
finansministeriet
Roll: Ordförande
1.12.2020 – 31.3.2022
Aalto, Jukka
Osastopäällikkö
inrikesministeriet
Roll: Medlem
1.12.2020 – 31.3.2022
Damski, Juhani
Kansliapäällikkö
miljöministeriet
Roll: Medlem
1.12.2020 – 31.3.2022
Heikura, Markku
Pääjohtaja
Verohallinto
Roll: Medlem
1.12.2020 – 31.3.2022
Holopainen, Ari
Finanssineuvos
finansministeriet
Roll: Ansvarig person
1.12.2020 – 31.3.2022
Holopainen, Ari
Finanssineuvos
finansministeriet
Roll: Medlem
1.12.2020 – 31.3.2022
Holopainen, Ari
Finanssineuvos
finansministeriet
Roll: Kontaktperson för projektet
1.12.2020 – 31.3.2022
Lehikoinen, Anita
Kansliapäällikkö
undervisnings- och kulturministeriet
Roll: Medlem
1.12.2020 – 31.3.2022
Lehti, Teemu
johtaja
Hätäkeskuslaitos
Roll: Medlem
1.12.2020 – 31.3.2022
Leivo, Kirsi
pääjohtaja
Kilpailu- ja kuluttajavirasto
Roll: Medlem
1.12.2020 – 31.3.2022
Mattsson, Kim
prikaatikenraali
Puolustusvoimat
Roll: Medlem
1.12.2020 – 31.3.2022
Nummela, Heidi
Henkilöstö- ja hallintojohtaja
arbets- och näringsministeriet
Roll: Medlem
1.12.2020 – 31.3.2022
Peltonen, Kari
Hallitusneuvos
statsrådets kansli
Roll: Medlem
1.12.2020 – 31.3.2022
Sarjo, Jari
toimitusjohtaja
Senaatti-kiinteistöt
Roll: Medlem
1.12.2020 – 31.3.2022
Tulokas, Pirjo
Hallintojohtaja
utrikesministeriet
Roll: Medlem
1.12.2020 – 31.3.2022
Vesikallio, Johanna
Viestintäjohtaja
finansministeriet
Roll: Medlem
1.12.2020 – 31.3.2022
Viskari, Janne
Pääjohtaja
Digi- ja väestötietovirasto
Roll: Medlem
1.12.2020 – 31.3.2022