Sök

Valtion työmarkkinalaitos tuottaa yhteistyössä Palkeiden kanssa tilastotietoja valtion henkilöstöstä, sen rakenteesta ja henkilöstön palvelussuhteen ehdoista.

Kuntien henkilöstö Valtiovarainministeriö valmistelee lainsäädännön kuntien viranhaltijoiden oikeusasemasta. Valtiovarainministeriölle kuuluu myös kunnallisen eläkejärjestelmän valvonta ja rahoitus. Sopimista virka- ja työehdoista säätelevät kunna...

Palkkaus on keskeisin palvelussuhteen ehto. Se muodostaa pääosan valtiotyönantajan työvoimakustannuksista ja suuren osan toimintamenoista.

Valtion virka-ansiomerkkitoimikunta VM088:00/2025 Toimielin Hankkeen perustiedot Käynnissä Hankenumero VM088:00/2025 Asianumerot VN/24433/2025 Asettaja valtiovarainministeriö Toimikausi/aikataulu 1.10.2025 – 30.9.2030 Asettamispäivä 19.9.2025 Toim...

Yhteistoimintaelin käsittelee valtion aluehallinnon uudistuksessa valtion sisällä virastosta toiseen siirtyvää henkilöstöä koskevia asioita.

21.5.2026 | Valtiolla työskenteli vuonna 2025 noin 76 750 henkilöä. Valtion henkilöstömäärä laski turvallisuustoiminnan, oikeustoimen sekä sosiaali- ja terveyspalveluiden virastoja lukuun ottamatta kaikilla toimialoilla.

Palvelu- ja toimitilaverkkouudistuksen tavoitteena on luoda yksi yhteinen valtionhallinnon asiakaspalveluverkko yhteistyössä kuntien ja Kelan kanssa vuoteen 2029 mennessä sekä tiivistää toimitilojen määrää vuonna 2021 hyväksytyn valtion toimitilastrategian mukaisesti.

16.6.2026 | Hallitus esittää muutoksia virkamieslakiin ja turvallisuusselvityslakiin. Tavoitteena on parantaa valtion henkilöstöturvallisuutta.

21.5.2026 | Muut 2 439 Poliisitoimi 11 493 Puolustusvoimat 13 684 Rajavartiolaitos 3 113 Rikosseuraamuslaitos 2 630 43,5 % Turvallisuus- toiminta yht. 33 359 Kulttuuripalvelut 764 Opetus- ja koulutuspalvelut 1 299 Sosiaali- ja terveyspalvelut 1 995 Tutkimusto...

Valtion palkkapolitiikka on suurimmaksi osaksi yhtenäinen. Se perustuu osittain myös eri virastojen lähtökohtiin, tarpeisiin ja sovelluksiin.

Yhteistoiminnan tarkoituksena on antaa henkilöstölle vaikutusmahdollisuus työhönsä ja työoloihinsa liittyvään, viraston toimintaa koskevaan päätöksentekoon.

Henkilöstön tasa-arvoinen ja yhdenvertainen kohtelu on työnantajan lakisääteinen velvollisuus ja osa hyvää johtamista ja työelämää. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen työssä parantaa henkilöstön työhyvinvointia ja tukee organisaation tuloksellisuutta ja työnantajakuvaa.

23.3.2026 | Lausunnolla olevassa esityksessä selkiytettäisiin nykytilaa kirjoittamalla lakiin, että työnantajana toimivalla viranomaisella on oikeus varmistaa myös palvelussuhteen aikana, että virkamiehellä on hänen tehtäviensä edellyttämä nuhteettomuus, hänellä ei ole tehtävien asianmukaista hoitoa vaarantavia sidonnaisuuksia ja että virkamiehellä on edellytykset hoitaa tehtävänsä riippumattomasti ja luotettavasti.

Henkilöstöjohtaminen toteuttaa toimintastrategiaa varmistamalla valtion eri yksiköiden tuloksellisen toiminnan edellyttämän osaamisen hankinnan, kehittämisen ja johtamisen.

Oppiminen on osa jokaisen virkamiehen työnkuvaa ja tapahtuu yhä enemmän työn ohessa. Työssä oppiminen tehdään kaikille mahdolliseksi hyödyntämällä uusia toimintatapoja, -rakenteita ja oppimisympäristöjä.

Virkamiesoikeus on valtion henkilöstöhallinnon kannalta keskeisin oikeudenala. Se sisältää ne säännökset, joilla on järjestetty virkamiesten yleinen oikeusasema eli virkamiesten oikeudet ja velvollisuudet.

Valtio työnantajana Valtionhallinnon kehittämisosasto tukee valtion virastoja johtamisen ja henkilöstön kehittämisessä ja valmistelee valtion virkamies- ja virkaehtolainsäädännön. Osasto edistää myös valtion kilpailukykyä työnantajana. Valtion työ...

Tulospalkkaus on toiminnallista tuloksellisuutta ja yhteistyötä edistävä palkinnan osa. Se täydentää tehtävän vaativuuteen ja suoritukseen perustuvia valtion palkkausjärjestelmiä.

Työterveyshuolto edistää työn ja työympäristön terveellisyyttä ja turvallisuutta, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä, työyhteisön toimintaa sekä työntekijöiden terveyttä ja työkykyä.

Valtioneuvoston piirissä on pitkään eri yhteyksissä kannustettu henkilöstöä liikkuvuuteen paitsi oman organisaation myös valtioneuvoston sisällä ja sen ulkopuolella.

Henkilöstösuunnittelun tavoitteena on, että organisaatiossa työskentelee aina oikea määrä sopivia henkilöitä oikeissa tehtävissä.

Valtion henkilöstön vuosilomista on sovittu valtion virka- ja työehtosopimuksella. Virkamiesten ja työntekijöiden lomiin sovelletaan myös vuosilomalakia.

Valtiolla on kolme työaikamuotoa, virastotyö, viikkotyö ja jaksotyö, joista on sovittu valtion virka- ja työehtosopimuksessa työajoista.

Valtion virkamieslain pääsääntönä on virkamiehen oikeus valittaa häntä koskevasta päätöksestä. Erillisissä säännöksissä luetellaan päätökset, joista ei ole mahdollista valittaa.

Luontoiseduilla tarkoitetaan Verohallinnon päätöksen mukaisia etuja, joita työntekijä saa työsuhteen perusteella työnantajalta muuna kuin rahana.

Muutosturvan keskeiset periaatteet pysyvät pääosin ennallaan. Valtiovarainministeriön päätös ja ohje muutosturvasta valtionhallinnossa täydentää valtion virkamieslain mukaista viraston sisäistä uudelleensijoittamista.

Valtiovarainministeriö ja Palkeet-palvelukeskus tarjoavat virastoille ja laitoksille tietoa ja työkaluja viraston henkilöstövoimavarojen johtamiseen.

Valtiolla avautuu koko ajan runsaasti uusia mielenkiintoisia työtehtäviä. Kukin valtion virasto rekrytoi itse tarvitsemansa henkilöstön, omaan henkilöstösuunnitelmaansa perustuen. Ylimmän johdon ja ministeriöiden johtavat virkamiehet nimittää virkoihin kuitenkin valtioneuvosto tai tasavallan presidentti.

Sivulle on koottu kaikki muut valtion henkilöstöhallinnon asiakirjat.

Muutoksen koordinaatioryhmä on yksi toimeenpanohankkeen kolmesta koordinaatioryhmästä.

Valtiolla on omistuksessaan arvoltaan noin 4,2 miljardin rakennettu kiinteistöomaisuus, johon kuuluu noin 9 000 rakennusta.

Kysymyksiä ja vastauksia tiedonhallintalaista Löydät tältä sivulta usein kysyttyjä kysymyksiä vastauksineen tiedonhallintalautakunnasta ja tiedonhallintalaista. Mitä tarkoittaa koneluettava muoto? Koneluettavalla muodolla tarkoitetaan tiedonhallin...

Valtionhallinto muodostuu keskus-, alue- ja paikallishallinnosta. Keskushallinto muodostuu ministeriöistä ja niiden hallinnonalalla olevista valtakunnallisista virastoista ja laitoksista.

30.12.2025 | Osalla valtion viranomaisista on vuoden 2027 helmikuusta lähtien velvollisuus osallistua valtion yhteiseen asiakaspalvelutoimintaan ja tarjota asiakaspalveluaan Suomi-pisteissä. Uudistuksella varmistetaan käyntiasiointimahdollisuus koko maassa niille, jotka eivät halua tai voi käyttää digitaalisia palveluja.

Julkinen hallinto on pohjimmiltaan toimimista kansalaisten valtuutuksella, kansalaisten varoilla ja kansalaisten eduksi. Virkamiesetiikasta ja -moraalista puhuttaessa tarkoitetaan niitä yleisiä arvoja ja periaatteita, jotka koskevat virkamiehiä.

Sivulle on koottu valtion henkilöstöhallinnon voimassa olevat ohjeet, määräykset ja suositukset.

Tavoitteena on, että Suomen julkishallinto on myös tulevaisuudessa edustava esimerkki uudistuvasta pohjoismaisesta mallista, jossa toimiva ja kustannustehokas hallinto on kansallinen menestystekijä.

Hallinnon ohjauksella tarkoitetaan johtamista tukevien menettelyjen, järjestelmien, toimintatapojen ja niihin liittyvien asiakirjojen kokonaisuutta.

Työn digitalisoituminen tuo mukanaan paljon mahdollisuuksia järjestää uudella tavalla valtion palveluja, hallintoa ja erilaisia tehtäviä.

Valtiovarainministeriö on kysynyt kaikilta valtion virastoilta ja laitoksilta näiden näkemyksiä monipaikkaisesta työstä ja sen potentiaalista samanlaisin kysymyksin kahteen otteeseen, alkuvuonna 2020 ja uudelleen vuoden 2021 alussa.

Kohti 2020-luvun kansalaislähtöistä julkishallintoa -strategiahanke VM141:00/2019 Kehittäminen Hankkeessa ajankohtaista Kuulemistilaisuus 15.6. – 10.8.2020 otakantaa.fi-kysely Sulje dialogi. otakantaa.fi-kysely 15.6.2020 – 10.8.2020 Kuulemistilais...

Valtiovarainministeriö toteuttaa virastoarviointeja. Arvioinnit kohdistetaan ensisijaisesti äskettäin muutosprosessin läpikäyneisiin virastoihin.

7.11.2025 | Valtion henkilöstö työskentelee jatkossakin työnantajan osoittamissa tiloissa ja etätyössä työtehtävien sen salliessa. Suositeltu läsnätyöpäivien määrä on keskimäärin 12 päivää kuukaudessa. Uudella suosituksella halutaan edistää työpaikkojen yhteisöllisyyttä ja työhyvinvointia sekä parantaa valtionhallinnon tuottavuutta. 

19.6.2025 | Valtion aluehallinnon uudistus tähtää sujuvampaan luvitukseen ja yhdenmukaisempaan sosiaali- ja terveydenhuollon valvontaan. Tavoitteena on vahvistaa talouden kestävää kasvua ja alueiden elinvoimaa, yhdenmukaistaa lupa- ja valvontakäytäntöjä sekä sujuvoittaa prosesseja ja palvelua. Uudistus tulee voimaan ensi vuoden alussa.

Valtion palveluiden saatavuuden ja toimintojen sijoittumisen valtakunnallinen suunnitelma 1 (33) Sisällys 1. Tausta 1 2. Strategiset tavoitteet valtion palveluiden saatavuuden järjestämiselle sekä yksiköiden ja toimintojen sijoittamiselle 1 3. Toi...

Ylintä päätösvaltaa hyvinvointialueella käyttää vaaleilla valittu aluevaltuusto. Valtuutetut ja varavaltuutetut valitaan aluevaaleissa. Aluevaltuuston toimikausi on neljä vuotta.

Administrative Governance and Development Administrative Governance and Development Anu Nousiainen, Director of Administrative Governance and Development, Director General Administrative Governance and Development Address Meritullinkatu 8, 00170 H...

1 (8) Valtiovarainministerö puh. 0295 16001 (vaihde) Finansministeriet tfn 0295 16001 (växel) Snellmaninkatu 1 A, Helsinki [email protected] Snellmansgatan 1 A, Helsingfors [email protected] PL 28, 00023 Valtioneuvosto www.vm.fi PB 2...

29.12.2025 | Uusi Lupa- ja valvontavirasto aloittaa toimintansa vuoden 2026 alussa. Valtion aluehallinnon uudistus on historiallinen muutos, jonka tavoitteena on sujuvoittaa palveluja ja yhdenmukaistaa lupa- ja valvontakäytäntöjä koko Suomessa.

HE 122/2025 vp HaVM 27/2025 vp EV 154/2025 vp Laki valtion palveluiden saatavuuden ja toimintojen sijoittamisen perusteista annetun lain muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan valtion palveluiden saatavuuden ja toimintojen sijoitt...

13.3.2025 | Uudistuksessa perustettaisiin valtakunnallinen Lupa- ja valvontavirasto. Uudella virastolla on 18 toimipaikkaa ja sen päätoimipaikaksi tulisi Tampere. Lisäksi perustettaisiin kymmenen alueellista elinvoimakeskusta, joilla on toimipaikka jokaisessa maakunnassa. Uudistuksen tavoitteena on vahvistaa talouden kestävää kasvua yhdenmukaistamalla lupa- ja valvontakäytäntöjä sekä sujuvoittamalla prosesseja ja palvelua.

22.5.2025 | Valtiolla työskenteli vuonna 2024 noin 81 000 henkilöä. TE-uudistuksen myötä vastuu työvoimapalveluista siirtyi valtiolta kunnille, ja tammikuussa 2025 valtiolla työskenteli hieman vajaat 76 000 henkilöä. Valtion henkilöstömäärä laski turvallisuustoiminnan ja oikeustoimen virastoja lukuun ottamatta kaikilla toimialoilla.

20.3.2025 | Valtion työmarkkinalaitos keskeytti työmarkkinaneuvottelut 7. maaliskuuta, sillä osapuolten näkemykset palkankorotuksista ovat liian kaukana toisistaan. Henkilöstöjärjestöt ovat ilmoittaneet toistaiseksi voimassa olevasta ylityö- ja vuoronvaihtokiellosta sekä liukumasaldojen kerryttämiskiellosta. Kiellot koskevat kaikkia työsuhteessa työskenteleviä työntekijöitä.

13.8.2025 | Kunta- ja alueministeri Anna-Kaisa Ikonen on kutsunut erityisavustajakseen Alexis Vartiaisen.

5.2.2026 | Monimuotoisuuden edistäminen valtiolla ”Monimuotoisuus ei synny virastoon itsestään” HENKILÖSTÖJOHDON FOORUMIN MONIMUOTOISUUSTYÖRYHMÄ 2025 19.12.2025 Alkusanat • Valtiolla edistämme sukupuolten tasa-arvoa ja ihmisten yhdenvertaisuutta suunnitelmal...

27.4.2025 | Valtion työmarkkinalaitos on jättänyt valtakunnansovittelijalle ilmoituksen 8.5.–9.5. koskevan työtaistelun saattamisesta valtion virkariitalautakunnan käsiteltäväksi. Valtakunnansovittelijan 27.4. antamaan toiseen sovintoesitykseen odotetaan osapuolten vastauksia maanantaina 28.4.

1 Hallituksen esitys eduskunnalle laeiksi valtion palveluiden saatavuuden ja toimintojen sijoittamisen perusteista annetun lain muuttamisesta ja julkisen hallinnon yhteispalvelusta annetun lain 10 a §:n 3 momentin kumoamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLI...

15.4.2025 | Valtion oppimisympäristössä eOppivassa julkaistu koulutus tarjoaa kattavan yleiskuvan muutoksesta ja valmistaa henkilöstöä uusiin työskentelytapoihin sekä asiakaspalvelun järjestämiseen. Valtion toimitilastrategian tavoitteena on, että 25 % valtion henkilöstöstä työskentelee yhteisissä työympäristöissä vuoteen 2030 mennessä.

1.8.2025 | Lupa- ja valvontaviraston pääjohtajan ja osastopäälliköiden paikkojen hakuaika päättyi perjantaina 1.8. Virasto aloittaa toimintansa 1.1.2026. Virat täytetään viiden vuoden määräajaksi.

15.1.2025 | Valtion työmarkkinaneuvottelut käynnistyvät keskiviikkona 15.1.2025. Neuvotteluissa sovitaan valtion henkilöstön palkkojen tarkistuksista ja palvelussuhteiden ehdoista keskustasolla. Nykyinen virka- ja työehtosopimus päättyy helmikuun lopussa.