Search
- Fess search
Showing 1 to 20 of 530 entries.
-
Administrative Governance and Development Administrative Governance and Development Anu Nousiainen, Director of Administrative Governance and Development, Director General Administrative Governance and Development Address Meritullinkatu 8, 00170 H...https://vm.fi/en/browse-by-department-and-unit
-
Kuntien henkilöstö Valtiovarainministeriö valmistelee lainsäädännön kuntien viranhaltijoiden oikeusasemasta. Valtiovarainministeriölle kuuluu myös kunnallisen eläkejärjestelmän valvonta ja rahoitus. Sopimista virka- ja työehdoista säätelevät kunna...https://vm.fi/kunta/kuntien-henkilosto
-
Valtion työmarkkinalaitos tuottaa yhteistyössä Palkeiden kanssa tilastotietoja valtion henkilöstöstä, sen rakenteesta ja henkilöstön palvelussuhteen ehdoista.https://vm.fi/valtio-tyonantajana/valtion-henkilosto-tilastoina
-
21.5.2026 | Muut 2 439 Poliisitoimi 11 493 Puolustusvoimat 13 684 Rajavartiolaitos 3 113 Rikosseuraamuslaitos 2 630 43,5 % Turvallisuus- toiminta yht. 33 359 Kulttuuripalvelut 764 Opetus- ja koulutuspalvelut 1 299 Sosiaali- ja terveyspalvelut 1 995 Tutkimusto...https://vm.fi/documents/10623/2413886/Valtion_henkilosto_2025_FI.pdf/227f1ec9-5878-e543-ac6e-c95facc50260?t=1779360287960
-
Henkilöstörahastolla tarkoitetaan yrityksen, viraston tai kunnan henkilöstön omistamaa ja hallitsemaa rahastoa, jonka tarkoituksena on yrityksen, viraston tai kunnan sille suorittamien tulos- tai voittopalkkioerien ja muiden henkilöstörahastolain mukaisten varojen hallinta.https://vm.fi/henkilostorahastot
-
Valtion palkkapolitiikka on suurimmaksi osaksi yhtenäinen. Se perustuu osittain myös eri virastojen lähtökohtiin, tarpeisiin ja sovelluksiin.https://vm.fi/valtio-tyonantajana/virka-ja-tyoehdot-henkilostohallinnon-asiakirjat/palkkaus-kannustejarjestelmat
-
Yhteistoiminnan tarkoituksena on antaa henkilöstölle vaikutusmahdollisuus työhönsä ja työoloihinsa liittyvään, viraston toimintaa koskevaan päätöksentekoon.https://vm.fi/valtio-tyonantajana/sopimustoiminta/yhteistoiminta
-
Oppiminen on osa jokaisen virkamiehen työnkuvaa ja tapahtuu yhä enemmän työn ohessa. Työssä oppiminen tehdään kaikille mahdolliseksi hyödyntämällä uusia toimintatapoja, -rakenteita ja oppimisympäristöjä.https://vm.fi/valtio-tyonantajana/henkilostojohtamisen-tuki/osaamisen-kehittaminen
-
Henkilöstön tasa-arvoinen ja yhdenvertainen kohtelu on työnantajan lakisääteinen velvollisuus ja osa hyvää johtamista ja työelämää. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen työssä parantaa henkilöstön työhyvinvointia ja tukee organisaation tuloksellisuutta ja työnantajakuvaa.https://vm.fi/valtio-tyonantajana/henkilostojohtamisen-tuki/tasa-arvo-ja-yhdenvertaisuus
-
Palkkaus on keskeisin palvelussuhteen ehto. Se muodostaa pääosan valtiotyönantajan työvoimakustannuksista ja suuren osan toimintamenoista.https://vm.fi/valtio-tyonantajana/virka-ja-tyoehdot-henkilostohallinnon-asiakirjat/palkkaus-kannustejarjestelmat/172
-
Henkilöstöjohtaminen toteuttaa toimintastrategiaa varmistamalla valtion eri yksiköiden tuloksellisen toiminnan edellyttämän osaamisen hankinnan, kehittämisen ja johtamisen.https://vm.fi/valtio-tyonantajana/henkilostojohtamisen-tuki
-
Virkamiesoikeus on valtion henkilöstöhallinnon kannalta keskeisin oikeudenala. Se sisältää ne säännökset, joilla on järjestetty virkamiesten yleinen oikeusasema eli virkamiesten oikeudet ja velvollisuudet.https://vm.fi/valtio-tyonantajana/virkamiesoikeus
-
VM:n viestintä viestinta.vm(at)gov.fi etunimi.sukunimi(at)gov.fi Mediapalvelupuhelin: puh. 02955 30500 arkisin klo 9–16 X (Twitter): @VMuutiset Tilaa ajankohtaisaineistoja Tulevat julkistukset Mediapankki Löydät mediapankista kuvia ministeriön yli...https://vm.fi/vm-n-viestinta
-
Henkilöstösuunnittelun tavoitteena on, että organisaatiossa työskentelee aina oikea määrä sopivia henkilöitä oikeissa tehtävissä.https://vm.fi/valtio-tyonantajana/henkilostojohtamisen-tuki/henkilostosuunnittelu
-
Tulospalkkaus on toiminnallista tuloksellisuutta ja yhteistyötä edistävä palkinnan osa. Se täydentää tehtävän vaativuuteen ja suoritukseen perustuvia valtion palkkausjärjestelmiä.https://vm.fi/valtio-tyonantajana/virka-ja-tyoehdot-henkilostohallinnon-asiakirjat/palkkaus-kannustejarjestelmat/tulospalkkaus
-
Valtioneuvoston piirissä on pitkään eri yhteyksissä kannustettu henkilöstöä liikkuvuuteen paitsi oman organisaation myös valtioneuvoston sisällä ja sen ulkopuolella.https://vm.fi/valtio-tyonantajana/henkilostojohtamisen-tuki/henkilokierto-ja-virkamiesvaihto
-
Työterveyshuolto edistää työn ja työympäristön terveellisyyttä ja turvallisuutta, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä, työyhteisön toimintaa sekä työntekijöiden terveyttä ja työkykyä.https://vm.fi/valtio-tyonantajana/virka-ja-tyoehdot-henkilostohallinnon-asiakirjat/tyoterveyshuolto
-
Kysymyksiä ja vastauksia tiedonhallintalaista Löydät tältä sivulta usein kysyttyjä kysymyksiä vastauksineen tiedonhallintalautakunnasta ja tiedonhallintalaista. Mitä tarkoittaa koneluettava muoto? Koneluettavalla muodolla tarkoitetaan tiedonhallin...https://vm.fi/kysymyksia-ja-vastauksia-tiedonhallintalaista
-
Laki hyvinvointialueesta on hyvinvointialueen toimintaa, hallintoa, taloutta ja tarkastusta koskeva yleislaki. Lain tarkoituksena on luoda edellytykset itsehallinnolle hyvinvointialueella sekä asukkaiden osallistumis- ja vaikuttamismahdollisuuksien toteuttamiselle hyvinvointialueen toiminnassa.https://vm.fi/hyvinvointialueiden-lainsaadanto
-
Valtion virkamieslain pääsääntönä on virkamiehen oikeus valittaa häntä koskevasta päätöksestä. Erillisissä säännöksissä luetellaan päätökset, joista ei ole mahdollista valittaa.https://vm.fi/valtio-tyonantajana/virkamiesoikeus/valittaminen-virkamiesta-koskevasta-paatoksesto