Strateginen henkilöstösuunnittelu
Strategisella henkilöstösuunnittelulla varmistetaan, että organisaatiolla on käytettävissä oikea määrä oikeanlaista osaamista oikeissa tehtävissä sekä ennakoidaan henkilöstön kehittämis- ja rek-rytointitarvetta ja henkilöstökustannuksia.
Strateginen henkilöstösuunnitelma
Strategisen henkilöstösuunnitelman tekeminen lähtee organisaation strategisia ja toiminnallisia tarpeita vastaavan määrällisen ja laadullisen henkilöstötarpeen määrittelystä. Kun lisäksi selvitetään nykyhenkilöstön poistuma ja tulevina vuosina käytettävissä olevan henkilöstön määrä ja laatu, saadaan kuva organisaation henkilöstön kehittämis- ja rekrytointitarpeista. Henkilöstösuunnitelmaa toteutetaan kehittämällä nykyhenkilöstön osaamista sekä rekrytoimalla henkilöstöä organisaation sisältä ja ulkoa.
Strateginen henkilöstösuunnittelu -työryhmä laati valtion yhteisen strategisen henkilöstösuunnittelun mallin. Yhteinen henkilöstösuunnittelumalli toimii yleisenä mallina ja ohjeena valtionhallinnon virastoille. Jokainen virasto täsmentää mallia omiin erityispiirteisiin ja toimintaympäristöön sopivalla tavalla.
Virastot voivat saada vertaistukea henkilöstösuunnitelman tekemiseen toisten virastojen kokeneilta asiantuntijoilta. Oman sparraajan löytää parhaimmin Valtion henkilöstöjohdon foorumista.
Valtionhallinnon yhteinen strategisen henkilöstösuunnittelun malli