Osaamisen kehittäminen
Oppiminen on osa jokaisen virkamiehen työnkuvaa ja tapahtuu yhä enemmän työn ohessa. Työssä oppiminen tehdään kaikille mahdolliseksi hyödyntämällä uusia toimintatapoja, -rakenteita ja oppimisympäristöjä.
Tavoitteena on, että valtionhallinnon henkilöstö kokee olevansa töissä valtiolla sen lisäksi, että on töissä tietyssä virastossa. Tavoitetilassa valtionhallinnossa oleva osaaminen on joustavasti ja optimaalisesti yhteisessä käytössä yli virastorajojen. Aina ei henkilön tarvitse liikkua, vaan osaamista voi jakaa esimerkiksi osallistumalla toisen organisaation projektiin tai hankkeeseen, toimimalla aktiivisesti verkostossa tai vaikka jakamalla materiaalejaan/osaamistaan yhteiseen käyttöön, vaikka blogissa tai eOppiva tai Valtiolla.fi -sisältöä tuottamalla. Samalla omakin osaaminen kehittyy.
Valtionhallinnon yhteinen digitaalinen oppimisympäristö on eOppiva.fi. Sieltä löytyy satoja oppisisältöjä erilaisiin osaamistarpeisiin, aina perehdytyksestä esim. tietoturvaan tai hallintolakiin. Valtionhallinnon työntekijöille maksuttomat, yhteiset ja eri keinoin tuotetut koulutukset tukevat virkamiesosaamista ja edesauttavat uusien työn tekemisen muotojen käyttöönottoa sekä työn ja osaamisen jakamisen toteutumista.
Valtion henkilöstöstrategian ensimmäisellä toimenpidekaudella ryhmä valtion HR-osaajia laati kuvauksen valtionhallinnolle yhteisistä osaamisista. Ne jaettiin kuvassa näkyviin kolmeen osaamisalueeseen. Osaamisalueita avataan erillisessä materiaalissa (Tarvittava osaaminen valtiolla ja miten sitä rakennamme), jossa on myös niiden kehittämiseen liittyviä kysymyksiä virastojen käyttöön. Materiaalista löytyy myös kuvaus jatkuvan oppimisen keinoista.
Tarvittava osaaminen valtiolla ja miten sitä rakennamme (2025)
eoppiva.fi Valtion digitaalinen oppimisympäristö