Henkilöstön liikkuvuus

Valtioneuvoston piirissä on pitkään eri yhteyksissä kannustettu henkilöstöä liikkuvuuteen paitsi oman organisaation myös valtioneuvoston sisällä ja sen ulkopuolella. 

Henkilöstön liikkuvuus auttaa hyödyntämään osaamista paremmin ja suuntaamaan työpanoksen sinne, missä sitä eniten tarvitaan. Liikkuvuus on keskeinen osa joustavampaa voimavarojen johtamista ja kehittämistä koko valtionhallinnossa.

Valtion ohjesääntö korostaa monipuolista kokemusta ylimpien virkojen kelpoisuusvaatimuksina. Nykyisen hallitusohjelman mukaan valtionhallinnon kehittämisessä kiinnitetään erityistä huomiota hallinnonalojen väliseen yhteistyöhön ja ilmiölähtöisyyteen, ja nämä näkökulmat huomioidaan nykyistä vahvemmin muun muassa valtion talousarviossa. Lisäämällä valtion henkilöstön liikkuvuutta ja hallinnon rajat ylittävää yhteistyötä voidaan vahvistaa henkilöstön osaamista ja tehostaa julkisen hallinnon toimintaa. Verkostoitumalla ja kokemuksia jakamalla on mahdollista saavuttaa tehokkaammin yhteisiä tavoitteita.

Henkilökierto

Valtionhallinnon henkilökierto-opas julkaistiin vuonna 2012. Opas pohjasi hallituksen linjaukseen, jonka mukaan virastojen tulos- ja johtamissopimuksiin tuli lisätä aiempaa enemmän henkilöstön liikkuvuutta edistäviä tavoitteita. 

Henkilökierrossa työntekijä siirtyy määräajaksi omalla palkallaan toiseen tehtävään. Palvelussuhde säilyy omaan, lähettävään organisaatioon, joka maksaa kiertoajan palkan ja muut henkilöstökustannukset. Vastaanottava organisaatio voi olla niin valtion toimintayksikkö kuin kunnallinen tai yksityinen organisaatiokin.

Virkamiesvaihto-ohjelmat

Virkamiesvaihto tarkoittaa valtionhallinnon työ- tai virkasuhteisen työntekijän lyhytaikaista, yhdestä kuuteen kuukauteen kestävää työskentelyä ulkomailla omalla hallinnonalalla. Virkamiesvaihto-ohjelmista vastaa Opetushallitus, ja niiden tavoitteena on tukea valtionhallinnon työntekijöiden kansainvälistymistä ja ammatillista kehittymistä.

Virkamiesvaihto-ohjelmiin on käynnissä jatkuva haku. Vaihdon ei tarvitse olla vastavuoroista. Vaihtopaikka tulee hankkia itse, ja apurahaa voi saada matka- ja asumiskustannusten osittaiseen korvaamiseen. Osallistumisen edellytyksenä on oman työnantajan puolto ja myönnetty palkallinen virkavapaa. Hakemus liitteineen tulee lähettää Opetushallitukselle vähintään kuukausi ennen harjoittelun aloittamista.

Pohjoismaiden ulkopuolelle suuntautuvissa vaihdoissa kohdemaita ei ole rajattu, mutta käytännössä vaihtoon on pääasiallisesti lähdetty muihin EU-maihin. Pohjoismaiden ulkopuolelle lähdettäessä tukea voi saada rajoitetusti myös omiin työtehtäviin liittyvää jatkokoulutusta varten, esimerkiksi Euroopan komission harjoitteluun (NEPT), Euroopan julkishallinnon EIPA-asiantuntijaohjelmiin ja OECD-harjoitteluun.

Pohjoismaiseen vaihtoon voi lähteä yhteen tai useampaan virastoon Pohjoismaissa tai itsehallintoalueilla. Tavoitteena on lisätä virkamiesten tietoja muiden Pohjoismaiden hallinnosta ja lainsäädännöstä ja lisätä yhteyksiä Pohjoismaiden valtionhallintojen välillä.

Muita kansainvälistymiskohteita, joihin Opetushallituksen kautta voi hakea, ovat valtioneuvoston EU-työpaikat, ulkoministeriön kehitysyhteistyöohjelmat ja Pohjoismaiden ja Baltian maiden liikkuvuusohjelma.

Tarkempia tietoja kaikista edellä esitellyistä virkamiesvaihto-ohjelmista löytyy Opetushallituksen sivuilta.

Opetushallituksen -sivut