Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus
Henkilöstön tasa-arvoinen ja yhdenvertainen kohtelu on työnantajan lakisääteinen velvollisuus ja osa hyvää johtamista ja työelämää. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen työssä parantaa henkilöstön työhyvinvointia ja tukee organisaation tuloksellisuutta ja työnantajakuvaa.
Valtio hyvänä työnantajana huolehtii henkilöstönsä tasa-arvoisesta ja yhdenvertaisesta kohtelusta. Henkilöstön tasapuolinen kohtelu liittyy kaikkeen työnantajatoimintaan, mutta korostuu henkilöstöä rekrytoitaessa ja palvelussuhteen ehtoja määriteltäessä. Esimerkiksi valtion palkkausjärjestelmät perustuvat tehtävän vaativuuteen ja niissä suoriutumiseen. Valtiolla samasta tai samanarvoisesta työstä maksetaan sama palkka sukupuolesta riippumatta.
Valtion työmarkkinalaitos edustaa valtiotyönantajaa erilaisissa tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta käsittelevissä hankkeissa, työryhmissä ja kansainvälisessä yhteistyössä. Se myös tiedottaa ja neuvoo valtion toimintayksiköitä tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta koskevissa asioissa. Valtion toimintayksiköt toimivat itsenäisinä työnantajina ja huolehtivat tasa-arvolain sekä yhdenvertaisuuslain säännösten toteutumisesta.
Valtiokonttori julkaisee vuosittain tietoja eri sukupuolten aloista ja ammateista sekä samapalkkaisuudesta valtiolla valtion henkilöstökertomuksessa.
Tasa-arvosuunnitelman tekemisen ja päivittämisen ABCTiedosto avautuu uudessa välilehdessä pdf 197kB
Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014)Linkki toiselle sivustolleAvautuu uudessa välilehdessä
Yhteystiedot
Mika Happonen, neuvotteleva virkamies
valtiovarainministeriö, Valtionhallinnon kehittämisosasto, Henkilöstöpolitiikkayksikkö Puhelin:0295530272 Sähköpostiosoite: etunimi.sukunimi@gov.fi