Julkinen johtaminen

Hyvin johdettu julkinen hallinto on demokratian ja oikeusvaltion peruskivi. Toimiva yhteiskunta ja itsenäinen valtio edellyttävät julkista hallintoa, joka turvaa vakautta, demokratiaa ja ihmisten osallisuutta. Hyvin johdetun hallinnon avulla voidaan toteuttaa kestävää kehitystä, joka varmistaa hyvinvoinnin myös tuleville sukupolville. Sosiaalisen, taloudellisen ja ekologisen kestävyyden lisäksi kokonaiskestävyys kattaa myös turvallisuuden, demokratian ja oikeusvaltion kestävyyden sekä inhimillisen ja kulttuurisen kestävyyden. Julkisen hallinnon henkilöstössä näkyy yhteiskunnan monipuolistunut väestörakenne. Henkilöstö on osaavaa ja työhönsä sitoutunutta. Uudistuvaa hallintoa ja palveluita kehitetään yhdessä asiakkaiden kanssa, myös kansainvälisesti. Näin hallinnon avoimuus, ihmisten yhdenvertaisuus ja osallisuus sekä luottamus yhteiskunnassa vahvistuvat. Julkinen johtaminen edistää demokratian ja oikeusvaltion toteutumista sekä kansallista menestystä myös epävarmuuden aikana. 

Julkista hallintoa ja johtamista uudistetaan kokonaisuutena ja yhteistyössä kansalaisten ja yhteiskunnan eri toimijoiden kesken yhteiskunnan vakauden ja eheyden turvaamiseksi. Kansalaisten jatkuvasti kasvavat vaatimukset edellyttävät toimivia suhteita ja tasavertaista kumppanuutta valtion, kuntien ja hyvinvointialueiden välillä. Ne edellyttävä myös aikaisempaa enemmän joustavia, verkostomaisia työn tekemisen ja palvelujen tuottamisen muotoja. Kumppanuudet ja yhteiskehittäminen yritysten ja kolmannen sektorin organisaatioiden kanssa vahvistavat koko yhteiskunnan toimintakykyä 

Toimintaympäristön muutosten moninaisuus ja monimutkaisuus korostavat kokonaiskestävyyttä ja hyvän julkisen johtamisen merkitystä. Tämä tarkoittaa, että samaan aikaan on ylläpidettävä hyvää hallintoa, mutta myös kehitettävä uusia, tehokkaasti toteutettuja toimintatapoja. Samalla on priorisoitava ja luovuttava osasta toimintoja. Ajankohtaiset muutokset liittyvät muun muassa tulevien sukupolvien tarpeisiin, muuttuvaan työelämään, polarisoituvaan yhteiskuntaan, kriiseihin, teknologian kehittymiseen ja talouden kestävyyteen. 

Hyvä julkinen johtamien edellyttää osaavia ja sitoutuneita johtajia, joilla on toimintaedellytykset. Hyvä julkinen johtaja vastaa organisaation kokonaisuudesta, sen tuloksellisuudesta, ihmisistä, hyvän hallinnon kestävyydestä ja sen uudistumisesta. Hän on ennen kaikkea ihmisten johtaja ja sitoutunut myös omaan kehittymiseensä johtajana.  

Valtiovarainministeriö mallintaa hyvää julkista johtamista. Se tukee eri tavoin ministeriöiden ja virastojen johtoa johtamiskäytäntöjen sekä johtajien kehittämisessä ja tekee yhteistyötä myös muiden julkisen hallinnon toimijoiden kanssa. Tavoitteena on, että kaikki julkiset työnantajat tukevat suunnitelmallisesti johtajien kasvamista tehtäviinsä ja tehtävissä onnistumista.  

 

Demokratian ja kansallisen menestyksen puolesta - Julkisen johtamisen arvot ja periaatteetLinkki toiselle sivustolle

Johtamista yhteiseksi hyväksi - Valtionhallinnon johtamisen kehittämishanke, 2022Tiedosto avautuu uudessa välilehdessä pdf 657kB

Julkisen johtamisen identiteetti, johtajien asema ja työn vaatimukset 2020-luvullaLinkki toiselle sivustolleAvautuu uudessa välilehdessä

Julkisen johtamisen yhteistyöryhmän keskustelualoiteTiedosto avautuu uudessa välilehdessä pdf 183kB

OECD Recommendation on Public Serivce Leadership 2019Linkki toiselle sivustolleAvautuu uudessa välilehdessä

Johtamisjärjestelmähankkeen muistioTiedosto avautuu uudessa välilehdessä pdf 2.2MB

Arvot ja virkamiesetiikka -sivut

Avoimen hallinnon ja julkisen johtamisen aluekierroksen yhteenvedotLinkki toiselle sivustolleAvautuu uudessa välilehdessä