Työtä Suomen parhaaksi - valtion henkilöstöstrategia 2030
Valtion henkilöstöstrategia tarjoaa yhteisen vision ja tavoitteet, ohjaten kehittämistyötä tällä vuosikymmenellä. Strategiset tavoitteemme liittyvät valtion yhteisiin arvoihin, toimintakulttuuriin, johtamiseen ja henkilöstöpolitiikkaan. Strategia toteuttaa hallitusohjelman tavoitteita. Kunta- ja alueministeri Anna-Kaisa Ikonen hyväksyi valtion henkilöstöstrategian. Myös yhteiskunnan uudistamisen ministerityöryhmä puolsi strategiaa 30.1.2024.
Teemme henkilöstöstrategian todeksi yhdessä
Henkilöstöstrategia luotiin yhdessä ja se tehdään myös todeksi yhdessä. Jokainen valtion työntekijä toteuttaa strategian tavoitteita ja toimenpiteitä omassa roolissaan ja työssään asiantuntijana, esihenkilönä ja johtajana.
Strategiakausi jakautuu kolmeen toimenpidekauteen, jonka aikana tavoitteisiin liittyviä toimenpiteitä tehdään niin valtio- kuin toimintayksikkötasolla. Tavoitteiden ja yksittäisten toimenpiteiden toteutumista seurataan mm. tulosohjauksessa, osana virastojen johtamista ja valtion henkilöstöjohdon foorumissa (HJF).
Tutustu ja tule mukaan toteutukseen
Strategiakokonaisuuteen liittyvä materiaali on jaettu useammaksi tiedostoksi. Henkilöstöstrategiasta on lyhyt erillinen esitys, jossa strategian tavoitteita avataan tarkemmin. Toimeenpanosta on omia liitteitä, joissa keskitytään aina kulloinkin menossa olevan toimeenpanokauden konkreettiseen tekemiseen sekä yhdessä saavutettuihin tuloksiin. Liitteissä on mukana myös virastojen omaan strategiatyöhön liittyviä kohtia.
Lisätietoja:
Työtä Suomen parhaaksi - valtion henkilöstöstrategia 2030
Liite: Valtion henkilöstöstrategian toimeenpano 2026-2027
Liite: Valtion henkilöstöstrategian toimeenpano 2024-2025
Liite: Mitä saimme aikaan toimeenpanokaudella 2024-2025
Valtiovarainministeriön päätös valtion henkilöstöstrategian vahvistamisesta, 31.1.2024