Kompetensutveckling
Att lära sig ingår i varje tjänstemans arbetsbeskrivning och sker allt oftare vid sidan av arbetet. Inlärning i arbetet görs möjligt för alla genom utnyttjande av nya verksamhetssätt, verksamhetsstrukturer och inlärningsmiljöer.
Målet är att personalen inom statsförvaltningen upplever att de arbetar hos staten, inte bara att de arbetar vid ett visst ämbetsverk. Det slutliga målet är att den kompetens som finns inom statsförvaltningen utnyttjas gemensamt på ett flexibelt och optimalt sätt över ämbetsverksgränserna. Det är inte alltid nödvändigt med personalrotation utan kompetens kan delas till exempel genom att delta i en annan organisations projekt, genom att aktivt arbeta i nätverk eller genom att dela med sig av sitt material/sin kompetens för gemensamt bruk, till exempel genom att producera bloggar eller innehåll på eOppiva eller Valtiolla.fi. Samtidigt utvecklas också den egna kompetensen.
eOppiva.fi är statsförvaltningens gemensamma digitala inlärningsmiljö. Där finns hundratals olika läroinnehåll för olika slags kompetensbehov, allt från introduktionsinnehåll till innehåll om informationssäkerhet eller förvaltningslagen. Avgiftsfria utbildningar som är gemensamma för anställda inom statsförvaltningen och som producerats på olika sätt stöder tjänstemannakompetensen och främjar ibruktagandet av nya arbetsformer samt delande av arbete och kompetens.
Under den första åtgärdsperioden för statens personalstrategi utarbetade en grupp av statens HR-experter en beskrivning av den kompetens som är gemensam för statsförvaltningen. De delades in i tre kompetensområden som syns på bilden. Kompetensområdena förklaras noggrannare i separat material som också innehåller frågor om utvecklingen av dem för ämbetsverkens bruk. Materialet innehåller också en beskrivning av metoderna för kontinuerlig inlärning.
Statsförvaltningens gemensamma digitala lärmiljö:
Kontaktuppgifter
Marjaana Laine
finansråd
tfn 02955 30304
fornamn.efternamn@govfi