Rekrytering

Staten lediganslår hela tiden en mängd nya intressanta jobb. Varje statligt ämbetsverk rekryterar själv den personal som den behöver utifrån sin egen personalplan. Den högsta ledningen och ministeriernas ledande tjänstemän utnämns dock av statsrådet eller republikens president.

Vid utnämningar till statliga uppgifter gäller tjänsteförhållandet i regel tills vidare. Utnämning för viss tid i ett tjänsteförhållande kan ske om arbetets art, ett vikariat, interimistisk skötsel av uppgifter som hör till en vakant tjänst eller praktik förutsätter detta. En tjänst kan besättas tidsbegränsat, om det finns grundad anledning som sammanhänger med tjänstens art eller ämbetsverkets verksamhet.

Statens rekrytering är öppen. För varje uppgift strävar man efter att hitta och välja ut den person som lämpar sig bäst för den. Enligt grundlagen är de allmänna utnämningsgrunderna för offentliga tjänster skicklighet, förmåga och beprövad medborgerlig dygd. Dessutom finns bestämmelser om medborgarskap, ålder, språkkunskaper , examina m.fl. behörighetsvillkor i statstjänstemannalagen, lagen om de språkkunskaper som krävs av offentligt anställda och i lagar eller administrationsförordningar som gäller det berörda ämbetsverket. I samband med anställning beaktas behörighetsvillkoren som gäller statsanställdas språkkunskaper och tillgodoräknade språkkunskaper enligt justitieministeriets rekommendationer. För en uppgift kan det även finnas andra förutsättningar för att sköta uppgiften eller den som anställs önskas ha ytterligare färdigheter eller egenskaper.

Vid rekrytering är utgångspunkten jämställdhet och lika behandling. Eftersom man för statens uppgifter alltid ska välja den mest meriterade sökanden är båda könen i princip jämställda vid rekryteringar. Män och kvinnor utgör nästan en lika stor del av statens personal. Vissa yrken och uppgiftsområden inom staten är fortfarande mans- eller kvinnodominerade. Mansdominerade är t.ex. polisväsendet och försvarsmakten medan det arbetar fler kvinnor än män i finansförvaltningen. 

Diskriminering i samband med anställning är uttryckligen förbjudet. Ämbetsverk kan även tillämpa en personalpolitik där man bland jämnstarka sökande rekryterar en person som tillhör en underrepresenterad grupp på arbetsplatsen, t.ex. en invandrare. Då är det fråga om s.k. positiv särbehandling, som är tillåten, om avvikelsen från grundlagens jämlikhetsprincip är tillfällig och står i rätt proportion till det mål som eftersträvas. 

Statens uppgifter är mångsidiga och personer med varierande utbildningsbakgrund kan söka sig till dem. Högskoleexamen och goda språkkunskap är dock i lag eller förordning föreskrivna behörighetsvillkor för många sakkunniguppgifter

Servicehelheten Valtiolle.fi är till hjälp vid rekry-tering

Valtiolle.fi-logo.

Staten använder ett elektroniskt rekryteringssystem som är en del av servicehelheten Valtiolle.fi. Valtiolle.fi fungerar som en offentlig annonskanal för lediga tjänster inom staten som det hela tiden finns en stor mängd av, ofta 200 - 400 st. Man söker tjänster via systemet. 

På webbplatsen finns även bland annat grundläggande information om statens rekrytering, arbetstagarcase, videor samt presentationer av statliga arbetsgivare. Valtiolle.fi är även aktiv på sociala medier (Facebook, Twitter, LinkedIn och Instagram).

Servicehelheten Valtiolle.fi sköts av Palkeet på uppdrag av finansministeriet.

Utbildningen Rekrytointi valtiolla – hjälp i vardagen

I eOppiva finns som stöd för rekryteringskompetensen en separat kurs Rekrytointi valtiolle (Rekrytering inom staten) som statligt anställda kan avlägga. Den är avsedd särskilt för chefer och yrkesutbildade personer inom HR. Kursen är uppbyggd så att den även i praktiken stöder enskilda rekryteringar.

Ytterligare information

Ohje virantäytössä noudatettavista periaatteista, 30.4.2019
Rekrytointi valtiolla -koulutus (eOppiva.fi)
Valtiolle.fi – hae valtion työpaikkoja
Johdon valinta (vm.fi)
Oikeusministeriön suositus kielitaidon huomioon ottamisesta työhönotossa valtion viran-omaisissa ja tuomioistuimissa (om.fi)
Suomen ja ruotsin kieli (om.fi)
Valtionhallinnon kielitutkinnot sekä kielitaidon osoittaminen opintojen yhteydessä (oph.fi)
Asiakirjan täydentäminen (Hallintolaki 22§)
Turvallisuusselvityslaki (om.fi)
Suositus sukupuolten tasa-arvon edistämisestä valtion virastoissa, 19.12.2017
Valitse oikein - Opas valtionhallinnon johtajien ja asiantuntijoiden rekrytointiin

Valtioneuvoston periaatepäätös valtion henkilöstön aseman järjestämisestä organisaation muutostilanteissa 26.1.2012

Valtion määräaikaiset palvelussuhteet (VM 48/321/2003)
Valtioneuvoston periaatepäätös valtion henkilöstöpolitiikan linjasta (VM092:00/2001) 
Nimittäminen määräajaksi (VM/26/01/98)
Valtioneuvoston periaatepäätös valtion ylimpien virkamiesten valintaperusteiden ja -menettelyn uudistamisesta (VM/2/22/97)
Valtioneuvoston periaatepäätös nimitystoimivallan järjestämisestä valtionhallinnossa (VM/157/00/94)
Valtioneuvoston periaatepäätös valtion virkoja ja tehtäviä koskevien kelpoisuusvaatimusten uudistamisesta (VM/342/00/91)
Nimittämiskirjat (19/94)
Valtion virkamieslaki (750/1994)
Oikeusministeriön suosituksia kielilainsäädäntöön liittyvissä kysymyksissä
Esittelyvideo valtiosta työnantajana

Kontaktuppgifter

Konsultativ tjänsteman
Marjaana Laine
Tfn 02955 30304
[email protected]

Lagstiftningsråd
Miska Lautiainen
Tfn 02955 30212
[email protected]