Strategisk personalplanering

Genom strategisk personalplanering säkerställs att organisationen har tillgång till rätt mängd kompetens i rätt uppgifter samt förutses behovet av att utveckla och ryta personalen och personalkostnaderna.

Strategisk personalplan

Utarbetandet av den strategiska personalplanen utgår från fastställandet av ett kvantitativt och kvalitativt personalbehov som motsvarar organisationens strategiska och operativa behov. När man dessutom utreder bortfallet av nuvarande personal och antalet och kvaliteten på den personal som står till förfogande under de kommande åren, får man en bild av organisationens behov av att utveckla och rekrytera personal. Personalplanen genomförs genom att utveckla den nuvarande personalens kompetens samt genom att rekrytera personal inom och utanför organisationen.

Arbetsgruppen för strategisk personalplanering utarbetade en modell för statens gemensamma strategiska personalplanering. Den gemensamma personalplaneringsmodellen är en allmän modell och anvisning för ämbetsverken inom statsförvaltningen. Varje ämbetsverk preciserar modellen på ett sätt som lämpar sig för de egna särdragen och verksamhetsmiljön.

 

Ämbetsverken kan få kamratstöd för utarbetandet av personalplanen av erfarna sakkunniga vid andra ämbetsverk. Den egna sparrgränsen hittar man bäst på Statens personalledningsforum.

Statsförvaltningens gemensamma modell för strategisk personalplanering 2025

Kontaktuppgifter

Mika Happonen
konsultativ tjänsteman
tfn 02955 30272
fö[email protected]