Valtioneuvosto päätti valtion henkilöstön aseman järjestämisestä organisaation muutostilanteissa
Valtioneuvosto teki 26.1.2012 periaatepäätöksen valtion henkilöstön asemasta organisaatioiden muutostilanteissa. Sen tarkoituksena on vahvistaa yhtenäiset toimintatavat valtionhallinnon organisaatioiden muutostilanteisiin ja henkilöstön aseman turvaamiseen sekä tukea muutosten hallintaa ja laadukasta johtamista.
Periaatepäätöksessä määritellään keskeiset henkilöstöjohtamisen periaatteet vuosina 2012-2015 toteutettavissa muutoksissa. Valtiovarainministeriö on valmistellut päätösluonnoksen yhdessä valtion henkilöstöä edustavien pääsopijajärjestöjen kanssa. Valtiovarainministeriö valmistelee päätöksen soveltamisohjeet. Uusi päätös korvaa 23.3.2006 tehdyn vastaavan valtioneuvoston periaatepäätöksen.
Kun valtiolle rekrytoidaan uutta henkilöstöä vuosina 2012-2015, henkilöstön valintatilanteet käynnistetään selvittämällä, onko valtionhallinnossa tarjolla muutosten vuoksi vapautuvaa henkilöstöä. Ministeriöiden vastuulla on huolehtia hallinnonaloillaan siitä, että selvitykset tehdään. Virka tai tehtävä ilmoitetaan julkisesti haettavaksi vain, jos virkajärjestelyn kautta ei ole löytynyt tehtävän vaatimukset täyttävää henkilöä.
Periaatepäätöksen lisäksi hallitus linjasi iltakoulussaan 18.1.2012, että työn loppumisen vuoksi työtä vaille jäävien asemaa vahvistetaan valtion sisäisten henkilöstöjärjestelyjen käytäntöjä kehittämällä, virastojen tulostavoitteisiin ja johtamissopimuksiin sisällytetään henkilöstön liikkuvuutta koskevia tavoitteita ja irtisanoutumiskorvauksen käyttöä laajennetaan ja korvauksen enimmäismäärää korotetaan kahden kuukauden palkkaa vastaavalla määrällä. Lisäksi valtion henkilöstön osaamista ja ammattitaitoa kehitetään.
Samassa yhteydessä hallitus linjasi myös, että virkamiesjohdon tulee toimia entistä vahvemmin valtionhallinnon yhteisenä resurssina. Tämä edellyttää, että selvitetään lainsäädännöllisiä ja muita keinoja virkamiesjohdon liikkuvuuden ja uran jatkuvuuden toteuttamiseksi sekä määräajaksi tai toistaiseksi nimittämisen etuja ja haittoja. Tarkoituksena on, että ylimmän johdon palvelussuhteen jatkumisen edellytykset joko aikaisemmassa, samassa tai muussa johtamistehtävässä määritellään yhdenmukaisesti. Johtamissopimuksiin sisällytetään poikkihallinnollisia tavoitteita sekä henkilöstön työhyvinvointitavoitteita. Valtiovarainministeriö valmistelee hallituksen iltakoulun linjausten toteuttamista kevään aikana mm. muodostamalla nykyisillä voimavaroillaan ylimmän johdon tukiyksikön.
Lisätietoja antavat valtion työmarkkinajohtaja Teuvo Metsäpelto puh. 09 160 34900, finanssineuvos Asko Lindqvist puh. 09 160 34989 ja hallitusneuvos Kirsi Äijälä puh. 09 160 34929