Haku
- Fess-haku
Näytetään tulokset 1 - 20 / 215
-
Valtion työmarkkinalaitos tuottaa yhteistyössä Palkeiden kanssa tilastotietoja valtion henkilöstöstä, sen rakenteesta ja henkilöstön palvelussuhteen ehdoista.https://vm.fi/valtio-tyonantajana/valtion-henkilosto-tilastoina
-
Voimassa olevat valtion virka- ja työehtosopimukset sekä muut sopimukset.https://vm.fi/valtio-tyonantajana/virka-ja-tyoehdot-henkilostohallinnon-asiakirjat/henkilostohallinnon-asiakirjat/sopimukset
-
Valtion työmarkkinalaitos (VTML) on yksi valtakunnallisista työmarkkinoiden keskusjärjestöistä.https://vm.fi/valtio-tyonantajana/sopimustoiminta
-
Hankkeen tehtävänä on valmistella hallituksen esityksen muotoon hallitusohjelman mukaiset lainsäädäntömuutokset vaikutusarviointeineen Valviran, aluehallintovirastojen, ELY-keskusten ja Ahvenanmaan valtionviraston tehtävien ja hallinnon organisoinnista uuteen valtakunnalliseen virastoon, Elinvoimakeskuksiin sekä Ahvenanmaan valtionvirastoon.https://vm.fi/hanke?tunnus=VM114:00/2023
-
Virkasuhteen ehtojen sääntelyjärjestelmästä säädetään virkaehtosopimuslaissa ja työsuhteen työehtosopimuslaissa. Virkaehtosopimuslainsäädäntöä täydentää valtion pääsopimus, jossa on sovittu valtion virkamiehiä koskevasta neuvottelumenettelystä.https://vm.fi/valtio-tyonantajana/virka-ja-tyoehdot
-
Palkkaus on keskeisin palvelussuhteen ehto. Se muodostaa pääosan valtiotyönantajan työvoimakustannuksista ja suuren osan toimintamenoista.https://vm.fi/valtio-tyonantajana/virka-ja-tyoehdot-henkilostohallinnon-asiakirjat/palkkaus-kannustejarjestelmat/172
-
7.11.2025 | Valtion henkilöstö työskentelee jatkossakin työnantajan osoittamissa tiloissa ja etätyössä työtehtävien sen salliessa. Suositeltu läsnätyöpäivien määrä on keskimäärin 12 päivää kuukaudessa. Uudella suosituksella halutaan edistää työpaikkojen yhteisöllisyyttä ja työhyvinvointia sekä parantaa valtionhallinnon tuottavuutta.https://vm.fi/-/valtiolle-uudet-suositukset-etatyosta
-
Valtio työnantajana Valtionhallinnon kehittämisosasto tukee valtion virastoja johtamisen ja henkilöstön kehittämisessä ja valmistelee valtion virkamies- ja virkaehtolainsäädännön. Osasto edistää myös valtion kilpailukykyä työnantajana. Valtion työ...https://vm.fi/valtio-tyonantajana
-
Valtion henkilöstön vuosilomista on sovittu valtion virka- ja työehtosopimuksella. Virkamiesten ja työntekijöiden lomiin sovelletaan myös vuosilomalakia.https://vm.fi/valtio-tyonantajana/virka-ja-tyoehdot-henkilostohallinnon-asiakirjat/vuosilomat
-
Valtion paikallisena sopimisena laajassa merkityksessä pidetään ensinnäkin virastotason virka- ja työehtosopimustoimintaa.https://vm.fi/paikallinen-sopimustoiminta
-
Valtiolla on kolme työaikamuotoa, virastotyö, viikkotyö ja jaksotyö, joista on sovittu valtion virka- ja työehtosopimuksessa työajoista.https://vm.fi/valtio-tyonantajana/virka-ja-tyoehdot-henkilostohallinnon-asiakirjat/tyoajat
-
Henkilöstöjohtaminen toteuttaa toimintastrategiaa varmistamalla valtion eri yksiköiden tuloksellisen toiminnan edellyttämän osaamisen hankinnan, kehittämisen ja johtamisen.https://vm.fi/valtio-tyonantajana/henkilostojohtamisen-tuki
-
Valtiotyönantajan ja valtion pääsopijajärjestöjen välisellä tilastoyhteistyöllä edistetään luottamusta neuvottelu- ja sopimustoiminnassa tarvittaviin palkka- ja muihin tilastoihin.https://vm.fi/valtio-tyonantajana/sopimustoiminta/tilastoyhteistyo
-
Tulospalkkaus on toiminnallista tuloksellisuutta ja yhteistyötä edistävä palkinnan osa. Se täydentää tehtävän vaativuuteen ja suoritukseen perustuvia valtion palkkausjärjestelmiä.https://vm.fi/valtio-tyonantajana/virka-ja-tyoehdot-henkilostohallinnon-asiakirjat/palkkaus-kannustejarjestelmat/tulospalkkaus
-
Muutosturvan keskeiset periaatteet pysyvät pääosin ennallaan. Valtiovarainministeriön päätös ja ohje muutosturvasta valtionhallinnossa täydentää valtion virkamieslain mukaista viraston sisäistä uudelleensijoittamista.https://vm.fi/valtio-tyonantajana/virkamiesoikeus/muutoksen-johtaminen
-
5.5.2025 | Valtion työmarkkinalaitos ja valtion pääsopijajärjestöt saavuttivat 30. huhtikuuta 2025 neuvottelutuloksen valtion virka- ja työehtosopimukseksi sopimuskaudelle 2025–2028. Osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet sopimuksen 5. toukokuuta.https://vm.fi/-/valtion-tyomarkkinaratkaisu-hyvaksytty-1
-
7.4.2025 | Valtion työmarkkinalaitos on saanut valtion henkilöstöä neuvotteluissa edustavilta pääsopijajärjestöiltä varoituksen työtaistelujen laajenemisesta. Osapuolet ovat käyneet sovittelua valtakunnansovittelijan johdolla, mutta sovittelu ei ole tuottanut vielä ratkaisua.https://vm.fi/-/valtion-tyomarkkinalaitos-on-saanut-henkilostojarjestoilta-ilmoituksen-tyotaistelutoimenpiteiden-laajenemisesta
-
28.4.2025 | Valtakunnansovittelija antoi 27. huhtikuuta sovintoesityksen valtion henkilöstöä edustavien pääsopijajärjestöjen Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Ammattiliitto Pro ry:n ja Julkisten hyvinvointialojen liitto JHL ry:n sekä työnantajaa edustavan Valtion työmarkkinalaitoksen välisessä sovittelussa. Valtion työmarkkinalaitos olisi ollut valmis hyväksymään esityksen.https://vm.fi/-/henkilostojarjestot-hylkasivat-sovintoesityksen-valtion-tyoriidassa
-
31.3.2025 | Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry, Ammattiliitto Pro sekä Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL antoivat ilmoituksen 31. maaliskuuta.https://vm.fi/-/henkilostojarjestot-ovat-antaneet-valtion-tyomarkkinalaitokselle-ilmoituksen-tyotaistelutoimenpiteiden-aloittamisesta-1
-
27.4.2025 | Valtion työmarkkinalaitos on jättänyt valtakunnansovittelijalle ilmoituksen 8.5.–9.5. koskevan työtaistelun saattamisesta valtion virkariitalautakunnan käsiteltäväksi. Valtakunnansovittelijan 27.4. antamaan toiseen sovintoesitykseen odotetaan osapuolten vastauksia maanantaina 28.4.https://vm.fi/-/valtion-virkariitalautakunta-koolle-kasittelemaan-valtiosektorin-tyoriitaa