Valtioneuvoston asetus VM/2025/195

Työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella annetun lain (449/2007) 21 §:ssä säädetään hyvityksestä, joka työnantaja on määrättävä maksamaan irtisanotulle, lomautetulle tai osa-aikaistetulle työntekijälle, jos työnantaja on irtisanonut, lomauttanut tai osa-aikaistanut työntekijän jättäen tahallisesti tai huolimattomuudesta noudattamatta, mitä lain 5 ja 7–9 §:ssä säädetään yhteistoimintaneuvotteluista. Hyvityksen määräksi on 21 §:ssä säädetty 30 000 euroa. Lain 22 §:n mukaan lain 21 §:ssä säädetyn hyvityksen enimmäismäärä tarkistetaan rahan arvon muutosta vastaavasti kolmivuotiskausittain valtioneuvoston asetuksella. Asetuksessa ehdotetaan hyvityksen tarkistetuksi enimmäismääräksi 42 144 euroa.

Asetus on tarkoitettu tulevan voimaan 1.1.2026.