Toimistovirkailija X irtisanottiin 29.5.1995 ja pidätettiin samalla virantoimituksesta päätöksen tiedoksiannosta eli 1.6.1995 lukien. Irtisanomista perusteltiin X:n jatkuvalla ja olennaisella virkavelvollisuuksien rikkomisella, työtehtävien laiminlyönnillä ja esimiehen ja työyhteisön muiden työntekijöiden kunniaa loukkaavalla käyttäytymisellä. Lisäksi X oli poistunut luvattomasti työpaikaltaan kielloista huolimatta ja kieltäytynyt tuomasta selvityksiä poissaoloistaan ja poistumisistaan työpaikalta. X ei ollut myöskään toimittanut pyydettyjä, tehtävän hoitamisen terveydellisiä edellytyksiä koskevia tietoja.

X:lle oli annettu mahdollisuus muuttaa käyttäytymistään, hänen kanssaan on yritetty neuvotella tilanteen ratkaisemiseksi ja myös ulkopuolista apua, mm. työterveyshuollon palveluja, on yritetty käyttää. X ei ollut kuitenkaan suostunut yhteistyöhön, vaan hänen epäasiallinen käyttäytymisensä esimiehiään ja työtovereitaan kohtaan oli vuosien 1994 ja 1995 aikana entisestään pahentunut, ja tästä käyttäytymisestä johtuen työilmapiiri nimismiespiirissä oli pahasti tulehtunut niin, että piirin muun henkilöstön työskentelymahdollisuudet ovat olennaisesti vaikeutuneet.

X ei ollut irtisanomistaan edeltävinä kuukausina suorittanut tehtäviään asianmukaisesti ja viivytyksettä. Hän oli myös usein jättänyt noudattamatta työnjohto- ja valvontamääräyksiä.

X oli ollut ilman hyväksyttävää syytä poissa työstä 14.4. - 25.4.1995 välisenä aikana 6 työpäivää ja 22.5.1995 ilman hyväksyttävää syytä poissa työstä.

X:n irtisanomiseen oli virkamieslain 25 §:ssä tarkoitettu erityisen painava syy. Myös virantoimituksesta pidättämiselle oli virkamieslain 40 §:n 2 momentin 4 kohdassa tarkoitettu peruste. Oikaisuvaatimus hylättiin.

KHO: Ei muutosta.

Valtion_virkamiesL_14_§
Valtion_virkamiesL_19_§
Valtion_virkamiesL_25_§_2_mom
Valtion_virkamiesL_40_§_2_mom
Valtion_virkamiesL_49_§
Valtion_virkamiesL_53_§
Valtion_virkamiesL_54_§
Valtion_virkamiesL_66_§
Valtion virkamiesA_43_§