Tasa-arvoinen työyhteisö

VM0130:05/17/99/1998 Säädösvalmistelu

Osapuolet jatkavat sopimuskauden aikana yhteistyötään (ns. pyöreä pöytä vakinaistetaan) sukupuolten välisiä palkkaeroja koskevien tietojen kokoamiseksi käyttäen hyväkseen mm. työnarviointityöryhmän tekemiä selvityksiä sekä muuta palkkaeroista ja niiden syistä olemassa olevaa tutkimusaineistoa. Osapuolet analysoivat palkkaeroja koskevia tietoja ja selvittävät keinoja perusteettomien palkkaerojen poistamiseksi laatien asiaa koskevan raportin. Ammatillisen osaamisen kehittämisessä osapuolet jatkavat yhteistyötään. Henkilöstökoulutuksen osalta tehtyjen ehdotusten valmistelua jatketaan (esim. henkilöstökoulutuksen kehittämismuistio, kansallinen elinikäisen oppimisen strategia).

Hankenumero VM0130:05/17/99/1998

Asianumerot

Asettaja valtiovarainministeriö

Toimikausi/aikataulu 16.3.1998 – 17.11.1999

Asettamispäivä 16.3.1998

Hallituksen esitys-

Hyväksytty säädös-

Hankkeen vaiheet

Tavoitteet ja tuotokset

Hankkeen tarkoituksena on kannustaa työyhteisöjä niiden omiin tarpeisiin pohjaavan ja osana muuta kehittämistoimintaa suoritettavaan tasa-arvon edistämistyöhön. Tässä tarkoituksessa hankkeen avulla pyritään lisäämään tietoa ja kokemuksia tasa-arvon edistämisestä työpaikoilla ja sen vaikutuksia työyhteisön toimintaan ja sen henkilöstöön.

Lähtökohdat

Valtion henkilöstön palvelussuhteen ehtojen tarkistamisesta 11.12.1997 tehdyn virka- ja työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan mukaisesti valtiovarainministeriö on päättänyt asettaa TUPO-työryhmät.

Säädösvalmistelu ja kehittäminen valtioneuvostossa

Ministeriöt toteuttavat hallitusohjelmaa, valmistelevat lakeja ja muita säädöksiä sekä vievät eteenpäin uudistuksia erilaisissa hankkeissa, työryhmissä ja toimielimissä.

Kaikkien ministeriöiden hankkeet löydät valtioneuvoston verkkosivuilta valtioneuvosto.fi/hankkeet

Tasa-arvoinen työyhteisö

Hankkeen perustiedot Päättynyt

Lainvalmistelu

Hankkeen vaiheet

Tavoitteet ja tuotokset

Lähtökohdat

TUPO-työryhmät