Valtio kehittää henkilöstöjohtamista yhdessä
Hallitusohjelmaan liittyvä Henkilöstöjohtamisen uudistusohjelma päättyi vuoden vaihteessa. Kolmevuotisen ohjelman tavoitteena oli parantaa valtion kilpailukykyä työnantajana uudistamalla valtion henkilöstöjohtamista.
Ohjelman piirissä toteutettiin lähes kolmekymmentä koko valtionhallintoa koskevaa eri laajuista ja hyvin eri tyyppistä toimenpidettä tai toimenpidekokonaisuutta. Virastojen henkilöstöasioiden osaajat osallistuivat tiiviisti toimenpiteiden toteutukseen. Kaikki toimenpiteet tarjosivat tukea HR-ammattilaisten työlle ja/tai osaamisen kehittymiselle.
Ohjelmassa uudistettiin työnantajakuvaa ja tuettiin esihenkilötyötä
Uudistusohjelman tavoitteina on ollut osaamisen kehittäminen, liikkuvuuden edistäminen, työnantajakuvan uudistaminen sekä esihenkilötyön tukeminen.
Arvioinnin perusteella noin 60 % toimenpiteistä edisti jo ohjelman aikana sen tavoitteita joko paljon tai keskitasoisesti. Ohjelman jälkeen vaikuttavuus mahdollisesti edelleen kasvaa. Useimmiten toimenpiteet uudistivat työnantajakuvaa tai tukivat esihenkilötyötä. Liikkuvuuden edistämiseen liittyviä toimenpiteitä oli vähiten. Ohjelman aikana henkilöstön työtyytyväisyys nousi kaikilla ulottuvuuksilla ja sisäinen työnantajakuva kehittyi myönteisemmin kuin sitä ennen.
”Täysin digitaalinen valmennusohjelma valtion esihenkilöille ja linjaukset monipaikkaiselle työskentelylle ovat konkreettisia esimerkkejä henkilöstöjohtamisen kehittämisestä ohjelmassa. Yhdessä kehittäminen vahvisti valtion henkilöstöjohtamisen yhteisyyttä ja varmisti laadun”, kiteyttää henkilöstöpolitiikkayksikön päällikkö Juha Madetoja.
Kehittämistä tulee jatkaa yhteisten tavoitteiden pohjalta
Vaikka ohjelma päättyi, kehittäminen jatkuu. Henkilöstöjohtamisen yhteistä kehittämistä tulee jatkaa vision, mission ja niistä johdettujen yhteisten tavoitteiden pohjalta. Ohjelmassa ehdotetaan, että valtiolle valmistellaan yhteinen henkilöstöjohtamisen strategia. Yhteisten HR-tulostavoitteiden toteutumista tulee seurata vuosittain ja tavoitteita päivittää siten, että ne tukevat henkilöstöstrategian tavoitteiden toteutumista ja käytännön henkilöstöjohtamista.
Lisätietoa:
Neuvotteleva virkamies Mika Happonen, p. 02955 30272
Neuvotteleva virkamies Marjaana Laine, p. 02955 30304
Hankkeen loppuraportti
Arviointiliite (excel, ei saavutettava)