Haku

Henkilöstön tasa-arvoinen ja yhdenvertainen kohtelu on työnantajan lakisääteinen velvollisuus ja osa hyvää johtamista ja työelämää. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen työssä parantaa henkilöstön työhyvinvointia ja tukee organisaation tuloksellisuutta ja työnantajakuvaa.

2.10.2026 | Sosiaali- ja terveysministeriön tilaaman selvityksen mukaan Suomella on hyvät edellytykset rakentaa naisten terveydestä kansainvälisesti kilpailukykyistä liiketoimintaa.

22.10.2025 | Sukupuolten välinen palkkaero on kaventunut Suomessa hitaasti. Uusi tutkimushanke tuottaa ensimmäistä kertaa laajan, pitkän aikavälin taloustieteellisen analyysin siitä, mitkä tekijät ovat vaikuttaneet palkkaeron muutoksiin. 

10.3.2023 | Naisten keskimääräiset vuositulot ovat nousseet tällä vaalikaudella tehtyjen sosiaaliturvaetuus- ja veromuutosten vaikutuksesta 25 euroa enemmän kuin miesten. Sukupuolten väliset tuloerot ovat siis kaventuneet, mutta vain hyvin lievästi, ilmenee valtiovarainministeriön tilaamasta selvityksestä.

8.11.2022 | Valtiovarainministeriö on käynnistänyt hankkeen, jonka tavoitteena on selvittää, miten tasa-arvo on Suomessa kehittynyt kuluvan vaalikauden aikana talouspolitiikan seurauksena.

Valtiolla avautuu koko ajan runsaasti uusia mielenkiintoisia työtehtäviä. Kukin valtion virasto rekrytoi itse tarvitsemansa henkilöstön, omaan henkilöstösuunnitelmaansa perustuen. Ylimmän johdon ja ministeriöiden johtavat virkamiehet nimittää virkoihin kuitenkin valtioneuvosto tai tasavallan presidentti.

27.6.2022 | Tasa-arvoinen, yhdenvertainen ja monimuotoinen työelämä on suomalaiselle yhteiskunnalle välttämättömyys. Syrjimättömyyden tulisi olla kaikissa työyhteisöissä itsestäänselvyys. Työmarkkinakeskusjärjestöt vetoavat niin työnantajiin kuin työntekijöihin syrjimättömän työelämän puolesta.

29.9.2022 | Valtiovarainministeri Annika Saarikko osallistui 28. syyskuuta Plan Internationalin #GirlsTakeover-tempaukseen, jossa tytöt astuvat poliittisten, yhteiskunnallisten ja taloudellisten johtajien saappaisiin. Valtiovarainministeri luovutti paikkansa 15-vuotiaalle Idun Söderlundille.

Julkinen hallinto on pohjimmiltaan toimimista kansalaisten valtuutuksella, kansalaisten varoilla ja kansalaisten eduksi. Virkamiesetiikasta ja -moraalista puhuttaessa tarkoitetaan niitä yleisiä arvoja ja periaatteita, jotka koskevat virkamiehiä.

Kestävän kasvun ohjelmalla nostetaan työllisyysastetta ja osaamistasoa, jotta kestävä kasvu vauhdittuisi. Tarkoituksena on uudistaa muun muassa työnhaun palvelut asiakaslähtöisiksi ja hyödyntää niissä digitalisaatiota. Lisäksi sujuvoitetaan työperäistä maahanmuuttoa ja kotoutumista sekä edistetään työhyvinvointia ja osatyökykyisten työllistymistä. Pitkän aikavälin kasvua edistetään nostamalla niin nuorten kuin aikuistenkin osaamistasoa.

8.3.2020 | Onnelliset, tasa-arvoiset ja yhtäläisiä mahdollisuuksia tukevat kansakunnat ovat myös taloudellisesti vahvoja ja joustavia erilaisissa tilanteissa. Pohdimme parhaillaan, miten sukupuolten tasa-arvoa voitaisiin edistää talousarvioprosessissa.

Valtiovarainministeriö työpaikkana Valtiovarainministeriö turvaa tulevaa Valtiovarainministeriö (VM) on yksi valtioneuvoston 12 ministeriöstä. Visiomme on ”VM turvaa tulevaa”. Me luomme valinnan mahdollisuuksia tuleville sukupolville vahvistamalla...

Tutkimusten mukaan suomalaiset luottavat julkiseen hallintoon selvästi enemmän kuin monissa muissa maissa. Samalla tutkimukset osoittavat, että luottamus instituutioihin on vahvaa ja vakaata, vaikka eroja on sekä eri instituutioiden että väestöryhmien välillä.

Suomen kestävän kasvun ohjelmalla tuetaan hallitusohjelman tavoitteiden mukaisesti ekologisesti, sosiaalisesti ja taloudellisesti kestävää kasvua. Ohjelma vauhdittaa kilpailukykyä, investointeja, osaamistason nostoa sekä tutkimusta, kehitystä ja innovaatioita.

19.3.2018 | Kaikki työmarkkinakeskusjärjestöt ovat osana kolmikantaista samapalkkaisuusohjelmaa toteuttaneet kyselyn tasa-arvosuunnitelmien ja palkkakartoitusten toimivuudesta työpaikoilla. Selvityksen tavoitteena oli saada tietoa tasa-arvosuunnitelmien ja palkkakartoitusten tekemisestä sekä siitä, miten niiden avulla on onnistuttu edistämään tasa-arvoa työpaikalla, erityisesti ottaen huomioon vuoden 2015 alusta voimaan tulleet tasa-arvolain täsmennykset.

Kuntien normien keventämisen ja kokeilujen ohjelman työryhmä on asettanut alajaoston kuntien suunnitteluvelvoitteiden tarkastelemiseksi.

Maailmanpankki Maailmanpankin tavoitteena on vähentää köyhyyttä ja edistää maailmanlaajuista kestävää kehitystä. Maailmanpankki lainoittaa jäsenmaiden sosiaalisia ja rakenteellisia uudistuksia on hallitusten neuvonantaja antaa teknistä apua erilai...

Sivulle on koottu valtion henkilöstöhallinnon voimassa olevat ohjeet, määräykset ja suositukset.

15.5.2023 | Työmarkkinakeskusjärjestöt kannustavat työpaikkoja tukemaan perhevastuun tasaisempaa jakautumista. Perhevapaauudistus mahdollistaa työelämän tasa-arvon parantamisen työpaikoilla, mutta lisäksi tarvitaan työpaikkojen yhteisiä pelisääntöjä ja hyvien käytäntöjen kehittämistä sekä koko työyhteisön perhemyönteistä suhtautumista, painottavat EK, Akava, Kirkon työmarkkinalaitos, Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT, SAK, STTK ja Valtion työmarkkinalaitos.

7.1.2020 | Digi arkeen -neuvottelukunta on toiminut kolmen vuoden ajan tärkeässä roolissa digisyrjäytymisen estämisessä. Neuvottelukunnan kolmivuotinen toimikausi on saatu päätökseen. Työn tulokset ja palaute toiminnasta puhuvat puolestaan, joten neuvottelukunnan työtä tullaan jatkamaan uudistettuna myös käynnissä olevan hallituskauden ajan.