Haku

Luottamusmiesjärjestelmän tarkoituksena on omalta osaltaan edistää osapuolten välillä solmittujen sopimusten noudattamista, työnantajan ja henkilöstön välillä mahdollisesti syntyvien erimielisyyksien tarkoituksenmukaista, oikeudenmukaista ja nopeaa selvittämistä, muiden työnantajan ja henkilöstön välillä esiintyvien kysymysten käsittelyä sekä työrauhan ylläpitämistä.

Valtion paikallisena sopimisena laajassa merkityksessä pidetään ensinnäkin virastotason virka- ja työehtosopimustoimintaa.

Voimassa olevat valtion virka- ja työehtosopimukset sekä muut sopimukset.

Valtion henkilöstön oikeusasemasta säädetään virkamiesten osalta valtion virkamieslaissa ja -asetuksessa ja työsopimussuhteessa olevan henkilöstön osalta työsopimuslaissa. Virkaehtosopimuslaissa säädetään virkasuhteen ja työehtosopimuslaissa työsuhteen ehtojen sääntelyjärjestelmästä.

15.3.2018 | Valtiovarainministeriö ja valtion henkilöstöä edustavat pääsopijajärjestöt allekirjoittivat 9.3.2018 valtion virka- ja työehtosopimuksen sopimuskaudelle 1.2.2018–31.3.2020. Sopimus on työmarkkinoilla aiemmin toteutuneen niin kutsutun yleisen linjan mukainen.

Valtiotyönantajan ja valtion pääsopijajärjestöjen välisellä tilastoyhteistyöllä edistetään luottamusta neuvottelu- ja sopimustoiminnassa tarvittaviin palkka- ja muihin tilastoihin.

Virkasuhteen ehtojen sääntelyjärjestelmästä säädetään virkaehtosopimuslaissa ja työsuhteen työehtosopimuslaissa. Virkaehtosopimuslainsäädäntöä täydentää valtion pääsopimus, jossa on sovittu valtion virkamiehiä koskevasta neuvottelumenettelystä.

Valtion työmarkkinalaitos (VTML) on yksi valtakunnallisista työmarkkinoiden keskusjärjestöistä.

Valtion palkkapolitiikka on suurimmaksi osaksi yhtenäinen. Se perustuu osittain myös eri virastojen lähtökohtiin, tarpeisiin ja sovelluksiin.

Yhteistoiminnan tarkoituksena on antaa henkilöstölle vaikutusmahdollisuus työhönsä ja työoloihinsa liittyvään, viraston toimintaa koskevaan päätöksentekoon.

Työsuojelun perustavoite on pitää yllä ja edistää työntekijöiden terveyttä, turvallisuutta ja työkykyä sekä ehkäistä tapaturmia ja ammattitauteja.

Henkilöstörahastolla tarkoitetaan yrityksen, viraston tai kunnan henkilöstön omistamaa ja hallitsemaa rahastoa, jonka tarkoituksena on yrityksen, viraston tai kunnan sille suorittamien tulos- tai voittopalkkioerien ja muiden henkilöstörahastolain mukaisten varojen hallinta.

Tulospalkkaus on toiminnallista tuloksellisuutta ja yhteistyötä edistävä palkinnan osa. Se täydentää tehtävän vaativuuteen ja suoritukseen perustuvia valtion palkkausjärjestelmiä.

30.3.2026 | 1 (4) Valtiovarainministeriö puh. 0295 16001 (vaihde) Finansministeriet tfn 0295 16001 (växel) Snellmaninkatu 1 A, Helsinki [email protected] Snellmansgatan 1 A, Helsingfors [email protected] PL 28, 00023 Valtioneuvosto www.v...

Virka- tai työehtosopimuksen voimassa ollessa ei saa ryhtyä mihinkään voimassa olevaa sopimusta koskevaan työtaistelutoimenpiteeseen.

Palkkaus on keskeisin palvelussuhteen ehto. Se muodostaa pääosan valtiotyönantajan työvoimakustannuksista ja suuren osan toimintamenoista.

1.12.2011 | Valtiovarainministeriö ja valtion henkilöstöä edustavat pääsopijajärjestöt tekivät 24.11.2011 virka- ja työehtosopimukset valtion henkilöstön palvelussuhteen ehdoista sopimuskaudelle 2012-2014. Sopimus vahvistui 25 kuukauden mittaiseksi, kun raamisopimus allekirjoitettiin 28.11.2011. Valtioneuvosto hyväksyi 1.12.2011 valtion virkaehtosopimukset.

10.2.2026 | ASIASANAT Alkoholi Ansiovertailu Asian palauttaminen Asian siirtäminen Assistentti Avoimen viran tehtävien hoito Esitutkinta Epäasiallinen käyttäytyminen Epätavanomainen käyttäytyminen Eroamisikä Esihenkilö Esimies ESR-rahoitus Esteellisyys Hallin...

15.12.2025 | VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS RYHMÄHENKIVAKUUTUSTA VASTAAVASTA EDUSTA 1 § Edun sisältö Valtion palveluksessa olleen henkilön kuoltua maksetaan ryhmähenkivakuutusta vas- taavaa etua tämän sopimuksen mukaisesti. 2 § Edunjättäjä Tämän sopimuksen mukaista ...

3.3.2011 | Valtiovarainministeriö ja valtion henkilöstöä edustavat pääsopijajärjestöt allekirjoittivat 28.2.2011 virka- ja työehtosopimuksen valtion henkilöstön palvelussuhteen ehdoista. Sopimus tarkentaa maaliskuussa 2010 tehtyä valtion sopimusta, jonka kausi päättyy 29.2.2012.