Statsförvaltningens första gemensamma personalstrategi främjar en enhetligare personalledning
Statens nya personalstrategi uppdaterar personalpolitiken och styr personalledningen i en mer enhetlig riktning. Målet är att förbättra ledarskapet och produktiviteten och att förenhetliga organisationskulturen inom staten. När det gäller att omsätta strategin i praktiken spelar de statliga ämbetsverken en central roll.
Staten har cirka 80 000 tjänstemän och anställda i över hundra organisationer, och strategin ger ämbetsverken det stöd de behöver för personalledningen. Strategin har beretts av hundratals personer i ett förvaltningsövergripande samarbete. Med hjälp av strategin främjas också regeringsprogrammets arbetsgivar- och förvaltningspolitiska mål.
”En fungerande statsförvaltning är en viktig bidragande orsak till Finlands framgång. Det är viktigt att statens personalledning utvecklas och är en planmässig, människoorienterad helhet som skapar förutsättningar för framgång. Ämbetsverken har ansvaret för sin egen personalledning, men den gemensamma strategin ger oss ett ryggstöd och en tydlig gemensam riktning för det offentliga ledarskapet när arbetslivet och arbetssätten förändras. Den nya strategin beaktar till exempel möjligheterna att kombinera arbete och fritid”, säger kommun- och regionminister Anna-Kaisa Ikonen.
Vision 2030: Staten är en inspirerande och lockande arbetsplats av mänskliga mått
Personalstrategins vision och centrala mål har utarbetats i samarbete med statens ämbetsverk. Strategin har tre huvudmål:
- Vår verksamhetskultur är ansvarsfull och bygger på gemensamma värderingar.
- Vårt ledarskap är människocentrerat och säkerställer produktiviteten och en resultatrik verksamhet.
- Vår nyskapande personalpolitik möjliggör framgång.
Detta är statsförvaltningens första gemensamma personalstrategi. Den omfattar regeringsprogrammets målsättningar i synnerhet i fråga om utveckling av ledarskapet och tillgången på personal, men den sträcker sig över regeringsperioden ända fram till 2030. Också det föregående dokumentet om statens personalledning – statsrådets principbeslut om statens personalpolitiska linje från 2001 – styrde verksamheten i över 15 år.
När det gäller att omsätta strategin i praktiken spelar ämbetsverken en central roll.
Strategins huvudmål genomförs med hjälp av tvååriga handlingsplaner där åtgärderna konkretiseras både på statlig nivå och vid varje verksamhetsenhet, det vill säga ämbetsverken, myndigheterna och andra enheter.
”När arbetslivet förändras måste vi också se över organisationskulturen, samtidigt som statens gemensamma värdegrund förblir en stabil bas. Den nya strategin uppmuntrar oss att utveckla det offentliga ledarskapet i samarbete med kommunerna och välfärdsområdena, och vi håller på att utarbeta gemensamma principer för det offentliga ledarskapet. Vi måste också lära oss att utnyttja nätverkssamarbete och förvaltningsövergripande verksamhet”, sammanfattar överdirektör Juha Sarkio som är chef för avdelningen för utveckling av statsförvaltningen.
Strategins mål kommer också att inkluderas i chefs- och ledarskapsutbildningar och integreras i den högsta ledningens ledningsavtal och ämbetsverkens resultatstyrning.
Ytterligare information:
Juha Sarkio, överdirektör, juha.sarkio(at)gov.fi, tfn 029 553 0031
Juha Madetoja, finansråd, juha.madetoja(at)gov.fi, tfn 029 553 057