Sök
- Fess-sök
-
Julkisen johtamisen ryhmä, jonka tehtävänä on laatia ehdotus julkisen johtamisen periaatteiksi ja niiden toteuttamisen tueksi julkisessa hallinnossa.https://vm.fi/hanke?tunnus=VM164:00/2023
-
Julkisen johtamisen ryhmä, jonka tehtävänä on laatia ehdotus julkisen johtamisen periaatteiksi ja niiden toteuttamisen tueksi julkisessa hallinnossa.https://vm.fi/hankesivu?tunnus=VM164:00/2023
-
1.2.2024 | Vuoteen 2030 ulottuva valtion henkilöstöstrategia on suunniteltu vahvistamaan ja yhtenäistämään valtion organisaatioiden toimintakulttuuria, parantamaan johtamista ja tuottavuutta sekä uudistamaan henkilöstöpolitiikkaa. Strategian keskeiset tavoitteet on määritelty yhteistyössä valtion virastojen kanssa, ja se kattaa hallitusohjelman kirjaukset erityisesti johtamisen kehittämisestä ja henkilöstön saatavuudesta.https://vm.fi/-/valtiolle-yhteinen-henkilostostrategia-valtion-henkilostojohtamista-uudistetaan-yhdenmukaisemmaksi
-
13.2.2024 | Valtion tuore henkilöstöstrategia uudistaa henkilöstöpolitiikkaa ja ohjaa valtion henkilöstöjohtamista yhdenmukaisemmaksi. Sen tavoitteena on parantaa johtamista ja tuottavuutta sekä yhtenäistää valtion organisaatioiden toimintakulttuuria. Valtionhallinnon virastoilla on keskeinen rooli strategian viemisessä käytäntöön.https://vm.fi/-/ensimmainen-koko-valtionhallinnon-henkilostostrategia-edistaa-yhtenaisempaa-henkilostojohtamista
-
16.4.2015 | Tietäminen ei riitä, vaan on myös käytettävä tietoa; ei liioin tahtominen, vaan on myös tehtävä. – Goethe – Valtiovarainministeriö • Valtion työmarkkinalaitos • Henkilöstötilinpäätöshankkeen kehittämisryhmä Miten strategisen henkilöstötiedon avull...https://vm.fi/documents/10623/307719/Haasteena+johtamisen+laajentaminen+valtionhallinnossa/1882cb2f-485e-40b4-927c-85121a9aa0f9?t=1429179025000
-
16.4.2015 | Valtiovarainministeriö • Valtion työmarkkinalaitos • Henkilöstövoimavarojen johtamisen kehittämishankkeen kehittämisryhmä Valtioyhteisön henkilöstöstrateginen ohjaus Haasteena johtamisen l a a j e n t a m i n e n valtionhallinnossa III Toimivat he...https://vm.fi/documents/10623/307719/Haasteena+johtamisen+laajentaminen+valtionhallinnossa+III/85260731-4963-47a5-8c7f-e8f95b91e30e?t=1429179114000
-
16.4.2015 | Valtiovarainministeriö • Valtion työmarkkinalaitos • Henkilöstövoimavarojen johtamisen kehittämishankkeen kehittämisryhmä Henkilöstötunnusluvut strategisen muutoksen ohjaajina ja todentajina HAASTEENA JOHTAMISEN L A A J E N T A M I N E N VALTIONHA...https://vm.fi/documents/10623/307719/Haasteena+johtamisen+laajentaminen+II/3fc3e953-906e-4524-9d34-17b930f5aba5?t=1429178947000
-
3.2.2015 | VALTIOVARAINMINISTERIÖN TYÖRYHMÄMUISTIOITA 8/2000 Virkamiesetiikka Selvitys virkamiesetiikan perustasta, nykytilasta ja kehittämisalueista HELSINKI 2000 2 Julkaisija: VALTIOVARAINMINISTERIÖ Julkaisun laji: Työryhmämuistio Toimeksiantaja: Valtiovar...https://vm.fi/documents/10623/1172335/Virkamiesetiikka+8_2000.pdf/44a40eef-2309-46bc-899a-82392b72697a?t=1422952669000
-
22.11.2016 | Osaamisen johtaminen osana valtion henkilöstötilinpäätöskäytäntöä VALTIOVARAINMINISTERIÖ HELSINKI 2000 VALTION TYÖMARKKINALAITOKSEN JULKAISUJA STATE EMPLOYER'S OFFICE PUBLICATIONS 8/2000 kansi_2005.pmd 18.10.2005, 15:032 VALTIOVARAINMINISTERIÖ Hen...https://vm.fi/documents/10623/307719/Osaamisen+johtaminen+osana+valtion+henkil%C3%B6st%C3%B6tilinp%C3%A4%C3%A4t%C3%B6sk%C3%A4yt%C3%A4nt%C3%B6%C3%A4+8_2000.pdf/94dc84d7-f20a-49df-8343-c7c1a4b894a3?t=1479800815000