Haku

Henkilöstön tasa-arvoinen ja yhdenvertainen kohtelu on työnantajan lakisääteinen velvollisuus ja osa hyvää johtamista ja työelämää. Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen työssä parantaa henkilöstön työhyvinvointia ja tukee organisaation tuloksellisuutta ja työnantajakuvaa.

Kestävän kasvun ohjelmalla nostetaan työllisyysastetta ja osaamistasoa, jotta kestävä kasvu vauhdittuisi. Tarkoituksena on uudistaa muun muassa työnhaun palvelut asiakaslähtöisiksi ja hyödyntää niissä digitalisaatiota. Lisäksi sujuvoitetaan työperäistä maahanmuuttoa ja kotoutumista sekä edistetään työhyvinvointia ja osatyökykyisten työllistymistä. Pitkän aikavälin kasvua edistetään nostamalla niin nuorten kuin aikuistenkin osaamistasoa.

2.5.2026 | Valtioneuvoston periaatepää- tös monipaikkaisen työn, opiskelun ja asumisen edistä- miseksi 1(14) 1 Sisällys 1 Johdanto .......... 2 2 Toimintaympäristön kuvaus .......... 2 3 Valtioneuvoston monipaikkaisuutta edistävät periaatepäätöslinjaukset .....

15.5.2023 | Työmarkkinakeskusjärjestöt kannustavat työpaikkoja tukemaan perhevastuun tasaisempaa jakautumista. Perhevapaauudistus mahdollistaa työelämän tasa-arvon parantamisen työpaikoilla, mutta lisäksi tarvitaan työpaikkojen yhteisiä pelisääntöjä ja hyvien käytäntöjen kehittämistä sekä koko työyhteisön perhemyönteistä suhtautumista, painottavat EK, Akava, Kirkon työmarkkinalaitos, Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT, SAK, STTK ja Valtion työmarkkinalaitos.

2.5.2026 | Valtion palveluiden saatavuuden ja toimintojen sijoittumisen valtakunnallinen suunnitelma 1 (33) Sisällys 1. Tausta 1 2. Strategiset tavoitteet valtion palveluiden saatavuuden järjestämiselle sekä yksiköiden ja toimintojen sijoittamiselle 1 3. Toi...

30.4.2020 | Millaista on olla #töissävaltiolla? Millaisia kehittymisen mahdollisuuksia, arjen kokemuksia ja kiinnostavia kehittämisprojekteja löytyy valtion runsaan seitsemänkymmenentuhannen työntekijän parista?

Yhteistoiminnan tarkoituksena on antaa henkilöstölle vaikutusmahdollisuus työhönsä ja työoloihinsa liittyvään, viraston toimintaa koskevaan päätöksentekoon.

30.4.2026 | 1 Liite 3 Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilarin täytäntöönpano Pilarin periaate Lista pääasiallisista toimista Toimien arvioitu vaikutus 1. Opetus, koulutus ja elin- ikäinen oppiminen Kansallinen korkeakoulujen jatkuvan oppimisen strategian jat...

2.5.2026 | Suomen ehdotus neuvoston täytäntöönpanopäätökseen sisältyvän Suomen elpymis- ja palautumissuunnitelm muuttamiseksi Taulukko 1: Muokattavat/poistettavat toimenpiteet, rahoituksen lasku, tavoitteiden ja välitavoitteiden muutokset # Toimenpide M/T Ni...

2.5.2026 | Liite: Ehdotus Suomen elpymis- ja palautumissuunnitelm päivitykseksi Taulukossa esitetyt muutosehdotukset ovat VM:n omia epävirallisia käännöksiä englanniksi työstetyistä ehdotuksista. Toimenpide Tavoite/ välitavoite T/V Tavoitteen/ välitavoitteen...

1 (10) 17.11.2025 Valtiovarainministerö puh. 0295 16001 (vaihde) Finansministeriet tfn 0295 16001 (växel) Snellmaninkatu 1 A, Helsinki [email protected] Snellmansgatan 1 A, Helsingfors [email protected] PL 28, 00023 Valtioneuvost...

5.2.2026 | Monimuotoisuuden edistäminen valtiolla ”Monimuotoisuus ei synny virastoon itsestään” HENKILÖSTÖJOHDON FOORUMIN MONIMUOTOISUUSTYÖRYHMÄ 2025 19.12.2025 Alkusanat • Valtiolla edistämme sukupuolten tasa-arvoa ja ihmisten yhdenvertaisuutta suunnitelmal...

26.3.2026 | VALTIONEUVOSTO PL 23, 00023 Valtioneuvosto vn.fi p. 0295 16001 STATSRÅDET PB 23, 00023 Statsrådet vn.fi/sv Tfn 0295 16001 1(27) Satakunnan hyvinvointialueneuvottelu Aika: torstai 6.11.2025 klo 13.00–15.51 Paikka: Helsinki, SM kh Aleksanteri & Team...

7.4.2026 | 5.2.2026 VN/2993/2026 Ohjaavat ministeriöt Valtiovarainministeriö, sisäministeriö, opetus- ja kulttuuriministeriö, maa- ja metsätalousministeriö, työ- ja elinkeinoministeriö, sosiaali- ja terveysministeriö sekä ympäristöministeriö ja Lupa- ja valv...

25.5.2021 | Ministeri Sirpa Paatero on tänään hyväksynyt uuden matkustusstrategian linjaukset. Linjaukset ohjaavat pohtimaan eri tapoja virkatehtävien tehokkaan hoidon järjestämiseksi. Uudella strategialla tavoitellaan matkustamisen korvaamista digitalisaation mahdollistamilla uusilla yhteydenpidon tavoilla. Lisäksi strategia ohjaa kustannussäästöihin sekä ympäristökuormituksen vähentämiseen.

4.1.2012 | Valtion organisaatioiden sisäistä kehittämistä vauhditetaan yhdenmukaistamalla työhyvinvoinnin, työsuojelun ja työterveyshuollon kehittämis- ja tukitoimintoja sekä niiden strategista ohjausta. Toimintojen vaikuttavuutta parannetaan terävöittämällä ohjausta ja verkostoitumalla entistä monipuolisemmin. Valtionhallinto on pitkään ollut edelläkävijä työhyvinvoinnin kehittämisessä ja tästä asemasta halutaan edelleen pitää kiinni.

Administrative Governance and Development Administrative Governance and Development Anu Nousiainen, Director of Administrative Governance and Development, Director General Administrative Governance and Development Address Meritullinkatu 8, 00170 H...

22.7.2024 | 1 (6) Budjettiosasto Rakenneyksikkö Työelämän kehittämisohjelmat 2024- Tässä muistiossa käsitellään kolmen työelämän kehittämisohjelman (Työ2023, mielenterveysohjelma, työkykyohjelma) mahdollisia työllisyysvaikutuksia. Näistä: 1. Työ2030-ohjelman ...

28.4.2025 | 1 Liite 3 Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilarin täytäntöönpano Pilarin periaate Lista pääasiallisista toimista Toimien arvioitu vaikutus 1. Opetus, koulutus ja elin- ikäinen oppiminen Jatkuvan oppimisen parlamentaarisen uudistuksen jatkotoimet:...

18.7.2022 | Valtion työnantajakuvan yhteiset viestit Kevät 2021 Valmisteltu Valtion henkilöstöjohdon foorumin (HJF) edustajien kanssa, kevät 2021 Valtionhallinnon kehittämisosasto (huomiot: [email protected]) Taustaa 2 Yhteistä TA-kuvatyötä jo yli 20 vuot...