X:n virkasuhde ylitarkastajana irtisanottiin 31.10.1995 päättymään 1.5.1996 lukien, koska työn-antajan mahdollisuudet tarjota X:lle tehtäviä suoritettaviksi olivat olennaisesti ja muutoin kuin tilapäisesti vähentyneet. X:n ylitarkastajan virka oli 18.10.1995 lakkautettu , koska mahdollisuudet teettää virkaan kuuluvia tehtäviä olivat olennaisesti ja muutoin kuin tilapäisesti vähentyneet. X:n ylitarkastajan virkaan kuuluneet tehtävät oli hoidettu osaston sisäisin järjestelyin X:n siirryttyä syksyllä 1994 tutkimusosastolle tutkimustehtäviin. Työnantajalla on näin ollen ollut hyväksyttävät perusteet lakkauttaa mainittu virka tarpeettomana.

Irtisanomisaikana ja sen jälkeen annetut tehtävämääräykset määräajoiksi virkasuhteisiin osoittavat, että työnantajalla on ollut mahdollisuudet työllistää X irtisanomisajaksi sekä lisäksi 11 kuukaudeksi sen jälkeenkin.Uudelleensijoittaessaan X:n työnantaja on toiminut velvollisuutensa mukaisesti. Koska X on voitu ammattitaitoonsa ja kykyynsä nähden kohtuudella sijoittaa uudelleen samassa virastossa, ei häntä olisi voitu valtion virkamieslain 27 §:n 4 momentin säännös huomioon ottaen samanaikaisesti irtisanoa työllistämismahdollisuuksien puuttumisen vuoksi. Jo suoritettu irtisanominen olisi vastaavasti tullut peruuttaa. Kun näin ei ole tapahtunut, oikaisuvaatimus hyväksyttiin ja irtisanominen kumottiin.

KHO: ei muutosta.

Valtion_virkamiesL_27 §
Valtion_virkamiesL_53_§
Valtion_virkamiesL_54_ §