Hämeenlinnan hallinto-oikeus 14.12.2018 18/0812/3

Kirjallinen varoitus
Epäasiallinen käytös
Kollektiivinen vastuu
Lisätyövoiman tarve
Sijaisuus 
Syrjintä
Työaikojen noudattaminen
Työnantajan ohjeistuksen noudattaminen
Työnjohtomääräys
Virkavelvollisuuden laiminlyönti
Virkavelvollisuuden rikkominen
Yhdenvertainen kohtelu

Vankilanjohtaja oli päättänyt 13.2.2017 antaa rikosseuraamusesimies A:lle kirjallisen varoituksen. Päätöksen mukaan työaikalain tuntirajoitusten rikkominen, toimintamäärärahojen ylittäminen ja informoimisvelvollisuuden laiminlyöminen on vankien valvonta- ja ohjaustehtävissä toimivan virkamiehen aseman vastaista ja ristiriidassa virkavelvollisuuksien kanssa. 

A vaati vankilanjohtajan päätöksen kumoamista. A:n mukaan vankilan johtajan päätös oli muun muassa tasapuolisen kohtelun periaatteen vastainen. A:n mukaan työaikasuunnittelua ei ollut tehty ryhmätyönä vaan tehtävää hoitaneet henkilöt olivat tehneet sitä yksin päivän kerrallaan. A:n mukaan työaikasuunnittelijan toimenkuvaa ei ollut missään vaiheessa esitetty hänelle, eikä hänelle ollut myöskään kerrottu työaikalain tai budjetin seuraamisvastuusta. A:lla ei ollut tietoa ylityömäärärahojen ylittymisestä, koska budjettiasioita ei ollut tuotu hänen tietoonsa. A:n mukaan hän ei ollut muuttanut käytäntöään työaikasuunnittelussa. 

Hallinto-oikeuden mukaan A:n menettelyn moitittavuutta voitiin arvioida vain hänen oman toimintansa perusteella. Päätöksestä ei ilmennyt, millä tavoin A oli työaikasuunnittelijan tehtävässä toimiessaan rikkonut työaikalain tuntirajoituksia. Asiassa ei myöskään esitetty selvitystä työaikasuunnittelijan toimenkuvasta tai kyseisten tehtävien hoitamisesta annetuista määräyksistä. A:lle ei ollut esitetyn selvityksen perusteella annettu nimenomaista ohjetta toimintamäärärahojen seurannasta. Työnantaja ei myöskään esittänyt selvitystä työaikasuunnittelijalle asetetusta tiedottamisvelvollisuudesta.

A:n ei edellä mainitut seikat huomioon ottaen voitu katsoa toimineen valituksenalaisessa päätöksessä sanotulla tavalla vastoin virkavelvollisuuksiaan siten, että työnantajalla olisi ollut perusteet antaa hänelle kirjallinen varoitus. Vankilan johtajan päätös oli lainvastaisena kumottava.
Hallinto-oikeus kumosi vankilan johtajan päätöksen.

Lainvoimainen.

Valtion virkamieslaki 14 § 1 momentti
Valtion virkamieslaki 24 § 
Hallintolaki 6 §