Turun hallinto-oikeus
Päätös 16/0074/1
A: 29.3.2016

Irtisanominen kollektiiviperusteella          
Taloudelliset syyt
Työtapaturma                
Syrjintä

A oli irtisanottu tarkastajan virasta 26.5.2015 annetulla päätöksellä. Irtisanomisen perusteina olivat taloudelliset ja tuotannolliset syyt. A:n mukaan irtisanomisen tosiasiallisena syynä oli työmatkalla sattunut liikenneonnettomuus 29.1.2014, jonka seurauksena A:n työ- ja toimintakyky oli laskenut merkittävästi tapaturmassa syntyneen diffuusin aivovamman seurauksena. A väitti, että häntä oli syrjitty terveydentilansa vuoksi.

Hallinto-oikeus katsoi asiassa selvitetyksi, että virastojen toimintamenokehyksen vähenemisestä oli aiheutunut yli 700 henkilötyövuoden säästötarve. Säästötavoitteet olivat kohdistuneet myös siihen yksikköön, jossa A oli työskennellyt. Asiassa oli esitetty selvitystä, jonka mukaan A:n henkilökohtaista työssä suoriutumista oli arvioitu jo ennen työtapaturmaa.

Hallinto-oikeus totesi, ettei virkamieslaissa ole säädöksiä irtisanomisjärjestyksestä. Työnantaja ei kuitenkaan saa irtisanottavia valitessaan menetellä epätasapuolisesti tai syrjivästi. Hallinto-oikeus katsoi asiassa selvitetyksi, että A:lla oli ollut lyhin kokemus työtehtävistä, ja A:n henkilökohtainen työsuoritus oli jo ennen työtapaturmaa arvioitu tehtävien edellyttämää tasoa heikommaksi. Asiassa ei ollut tullut esiin seikkoja, joiden perusteella A olisi irtisanottu epäasiallisin tai syrjivin perustein. Hallinto-oikeus katsoi, että työnantaja oli siten voinut sille kuuluvan harkintavallan nojalla kohdistaa irtisanomisen A:han.

Hallinto-oikeus hylkäsi valituksen.

Lainvoimainen.

Valtion virkamieslaki 11 §
Valtion virkamieslaki 27 § 1 momentti 2 kohta
Valtion virkamieslaki 27 § 2 momentti 4 kohta
Yhdenvertaisuuslaki 8 § 1 momentti
Yhdenvertaisuuslaki 10 §