Lyhennelmä

Sairaala oli 21.11.2008 irtisanonut sairaanhoitaja A:n, koska A oli rikkonut ja laiminlyönyt virkavelvollisuuksiaan sekä kieltäytynyt työkyvyn selvittämisestä. A:n kanssa oli 2.10.2007 tehty hoitoonohjaussopimus alkoholiongelman johdosta.

Virkamieslautakunnan mukaan sillä seikalla, että irtisanomispäätös oli tehty A:n ollessa sairauslomalla, ei ollut merkitystä päätöksen laillisuutta arvioitaessa. A:lla oli ollut luvattomia poissaoloja töistä ja työnantaja perustellusti epäili A:n selviytymistä sairaanhoitajan tehtävistä, joten työnantajalla oli ollut oikeus määrätä A terveydentilan toteamiseksi suoritettaviin tarkastuksiin. Työterveyslääkäri oli katsonut, ettei A ollut työkykyinen sen kuntoisena kuin lääkäri oli hänet toukokuussa 2008 tavannut. Koska A ei ollut tämän jälkeen mennyt yhteenkään työterveydenhuollon tapaamiseen, ei hänen työkykyään ole voitu tämän enempää arvioida. A ei ollut kiistänyt edellä mainittuja seikkoja. A:n katsottiin jättäneen noudattamatta työnantajan antamia työnjohto- ja valvontamääräyksiä ja siten rikkoneen virkavelvollisuuksiaan. Sairaalalla oli ollut asiaa kokonaisuutena arvioiden laissa tarkoitettu erityisen painava syy A:n irtisanomiseen.

Virkamieslautakunta hylkäsi oikaisuvaatimuksen.

Valtion_virkamiesL_14_§
Valtion_virkamiesL_19_§_1_mom
Valtion_virkamiesL_25_§_2_mom