Itä-Suomen hallinto-oikeus 12.8.2014 14/5123/4

Irtisanominen yksilöperusteella        
Työnjohtomääräys
Virkavelvollisuuden laiminlyönti        
Luvaton poissaolo                
Alkoholi     
Vapaa-aika    
Kuulemismenettely
Työnantajan ohjeistuksen noudattaminen
Työnjohtomääräys
Lääkärintodistus
Poissaoloilmoitus            
    
Virasto oli irtisanonut A:n virkasuhteen 5.5.2014 päättymään A:n luvattomien poissaolojen vuoksi. A oli ollut poissa työstä 15.3.2014 ja 16.–17.4.2014. Poissaololleen 15.3.2014 A oli täsmentänyt syyksi edellisen illan liiallisen alkoholin nauttimisen aiheuttaman huonon työkunnon. A ei ollut jaksanut hakeutua lääkäriin poissaolopäivinään. A oli kuitenkin ilmoittanut työnantajalle poissa-oloistaan ja niiden syistä. A:lle oli varattu tilaisuus tulla kuulluksi poissaolojensa johdosta ja hänelle oli 1.4.2014 annettu kirjallinen varoitus virkamieslain vastaisesta käyttäytymisestä työtehtävässä.

A ei ollut toimittanut poissaoloistaan terveydenhoitajan tai lääkärin todistusta, vaikka sairaalan ohjeen mukaan A:n olisi tullut toimia näin. Siten A:n poissaoloja voitiin pitää luvattomina. Vaikka A oli ollut luvatta poissa töistä kolmena päivänä ja siten menetellyt virkamieslain mukaisten velvollisuuksiensa vastaisesti, ei A:n laiminlyöntiä ollut kuitenkaan pidettävänä sellaisena erityisen painavana syynä, jonka perusteella virasto olisi voinut irtisanoa A:n virkasuhteen. Viraston päätös oli siten virkamieslain vastainen.

Hallinto-oikeus kumosi virasto päätöksen.

KHO 6.2.2017 T 448: Korkein hallinto-oikeus tutki asian. Hallinto-oikeuden päätöksen lopputulos-ta ei muutettu.

Valtion virkamieslaki 14 §
Valtion virkamieslaki 25 § 1 momentti
Valtion virkamieslaki 25 § 2 momentti