Pohjois-Suomen hallinto-oikeus Päätös 16/0066/2 A: 29.1.2016

Irtisanominen kollektiiviperusteella        
Uudelleen sijoittaminen
Eläkeiän lähestyminen                       

Virasto oli irtisanonut 6.5.2014 tieto- ja viestintäteknologian asiantuntijana toimineen A:n virkasuhteen päättymään 31.12.2014. Päätöksen irtisanomisperusteena oli virkamiehen tehtävien olennainen väheneminen muutoin kuin tilapäisesti. 

A oli ollut osa-aikaeläkkeellä elokuusta 2013 lähtien, ja hänen henkilökohtainen eläkeikänsä tuli täyteen 27.7.2015. A:n mukaan hänen irtisanomisestaan ei kertynyt olennaista säästöä virastolle, mutta irtisanomisen seurauksena hänen eläke pieneni yli 200 euroa kuukaudessa. Työnantajan mukaan odotettavissa oleva rahoituksen merkittävä vähentyminen oli edellyttänyt myös viraston organisaation ja toimintatapojen muuttamista. Uudelleen organisoinnin seurauksena muutosuhanalaiseksi oli tullut 85 virkamiestä, joista 41 oli sijoitettu uuteen organisaatioon.

Hallinto-oikeus katsoi asiassa selvitetyksi, että virasto oli rekrytoinut yhteistoimintamenettelyn päättymisen jälkeen 48 työntekijää. Tehtävät olivat haettavina A:n irtisanomisaikana, mikä osoitti sen, että mahdollisuudet tarjota A:lle tehtäviä suoritettaviksi olivat vähentyneet ainoastaan tilapäisesti. Hallinto-oikeus katsoi, että asiassa ei ollut esitetty selvitystä siitä, että A:lle olisi nimenomaisesti tarjottu työtä tai että A olisi kieltäytynyt tarjotusta työstä.  Kun otettiin huomioon A:n lähestyvä eläkeikä, virastolla oli hallinto-oikeuden mukaan ollut korostettu velvollisuus selvittää mahdollisuudet A:n uudelleen sijoittamiseksi. A:n irtisanomiselle ei siten ollut virkamieslain 27 §:n perustetta.

Hallinto-oikeus kumosi päätöksen.

Lainvoimainen.

Valtion virkamieslaki 27 § 1 momentti 2 kohta
Valtion virkamieslaki 27 § 2 momentti
Valtion virkamieslaki 27 § 4 momentti