Koulutuspäällikkö X oli irtisanottu 19.9.2000, koska hän oli rikkonut virkavelvollisuuksiaan antamalla korkeakoulun koulutusohjelmasta virheellistä tietoa, muuttamalla koulutuksen sisältöä sekä antamalla takautuvasti uusia todistuksia koulutuksesta. Hänen toimintansa oli aiheuttanut korkeakoululle huomattavaa vahinkoa ja johtanut siihen, ettei korkeakoulun johto enää luottanut X:n kykyyn hoitaa virkatehtäviään. X on pyytänyt suullisen käsittelyn toimittamista virkamieslautakunnassa muun muassa siksi, että kuulemismenettely ennen irtisanomispäätöstä oli hänen mukaansa ollut ylimalkainen. Hän on myös väittänyt, että irtisanomispäätöksen tehneet henkilöt olisivat olleet esteellisiä ja että heiltä olisi puuttunut toimivalta.

Irtisanomisen syynä oli ollut X:n toiminta korkeakoulun virassa, johon rehtori oli hänet nimittänyt. Irtisanominen hallintopäällikön esityksestä oli kuulunut rehtorin toimivaltaan, joten X:n väite ei ollut perusteltu. Asiassa ei ole myöskään tullut ilmi perusteita, joiden nojalla päätökseen tekemiseen osallistuneiden puolueettomuuden olisi voitu katsoa vaarantuneen niin, että he olisivat olleet esteellisiä. Suullisen käsittelyn toimittaminen virkamieslautakunnassa on ollut ilmeisen tarpeetonta, koska virkamieslautakunnalla on ollut käytettävissään riittävän laaja aineisto asian selvittämiseksi. Irtisanomisperusteita arvioitaessa on tullut ottaa huomioon X:n asema koulutusohjelmassa, minkä perusteella hänen olisi tullut ymmärtää, että lisäopintoviikkojen antaminen oppilaille ja uusien todistusten antaminen koulutusohjelman jo aiemmin suorittaneille oli vahvistetun koulutusohjelman vastaista. X:n olisi tullut myös laatia koulutusohjelman esite sellaiseksi, ettei väärinkäsityksen mahdollisuutta olisi ollut. Toiminnallaan X oli johtanut harhaan korkeakoulua, opiskelijoita ja opintojaan suunnittelevia henkilöitä. Samalla korkeakoulun ja erityisesti kyseisen koulutusohjelman maine oli vahingoittunut. Kokonaisuutena arvioiden on voitu katsoa, että korkeakoulu ei enää perustellusti voinut luottaa X:n kykyyn toimia koulutuspäällikkönä tai muissakaan korkeakoulun vastuullisissa tehtävissä. Näin ollen korkeakoululla oli ollut erityisen painava syy irtisanomiselle.

Oikaisuvaatimus ja vaatimus suullisen käsittelyn toimittamisesta hylättiin.

KHO:2001:3348 
Ei muutosta.

Valtion_virkamiesL_14_§_2_mom
Valtion_virkamiesL_25_§_2_mom
Valtion_virkamiesL_51_§
Valtion_virkamiesL_66_§
Valtion_virkamiesA_43_§