Asiantuntijoiden kehitys- ja urapolkujen tukiryhmä
VM104:00/2007 Kehittäminen
Tukiryhmän tehtävänä on:
1) soveltaa asiantuntijan kehitys- ja urapolkumallia pilottiorganisaatioissa,
2) tukea mm. keskinäisen konsultoinnin ja vertailukehittämisen keinoin kehittämistyötä eri pilottiorganisaatioissa,
3) seurata ja arvioida asiantuntijatehtävien kehittymistä ja urapolkujen rakentumista pilottiorganisaatioissa, valtionhallinnossa ja koko julkisessa hallinnossa,
4) tehdä johtopäätöksiä ja ehdotuksia kehitys- ja urapolkumallin jatkokehittämiseksi ja muiksi kehittämistoimenpiteiksi.
Pilottiorganisaatiot suunnittelevat ja toteuttavat omat kehittämishankkeensa sekä omien toiminnallisten lähtökohtien että valtionhallinnon yhteisten linjausten ja mallien pohjalta.
Hankkeen perustiedot Päättynyt
Hankenumero VM104:00/2007
Asianumerot
Asettaja valtiovarainministeriö
Toimikausi/aikataulu 3.12.2007 – 31.5.2009
Asettamispäivä 3.12.2007
Tavoitteet ja tuotokset
Hankkeen yleisinä tavoitteina on edistää henkilöstön kehittymistä ja johtamiskulttuurin uudistumista sekä lisätä työnantajakuvan houkuttelevuutta.
Välittöminä tavoitteina ovat:
1) asiantuntijoiden kehittymismahdollisuuksien ja urapolkujen edistäminen,
2) asiantuntijatehtävien houkuttelevuuden ja arvostuksen lisääntyminen ja
3) julkishallinnon asiantuntijakulttuurin yhtenäisyyden vahvistaminen.
Lähtökohdat
Valtiovarainministeriön henkilöstöosasto asetti kesäkuussa 2006 työryhmän, jonka tehtävänä oli edistää henkilöstön kehittymistä valtionhallinnossa (VM 061: 00/2006). Työryhmä otti nimekseen HEKUMA ja se laati ensimmäisessä vaiheessaan mallin ja tavoitteet henkilöstön kehittämisen periaatteiksi valtionhallinnossa. Toisessa vaiheessaan työryhmän tehtävänä oli edistää asiantuntijoiden kehittymistä, urapolkuja ja sitoutumista. Lähtökohtana oli näkemys valtionhallinnon rakenteiden, tehtävien ja johtamiskulttuurin voimakkaastakin muuttumisesta. Asiantuntijoiden kehittämisen teki ajankohtaiseksi myös ennakoitu kiristyvä kilpailu työvoimasta ja valtionhallinnon pitkäaikainen panostus johdon kehittämiseen. Työryhmän uudistettuun kokoonpanoon kuului puheenjohtajana neuvotteleva virkamies Ari Holopainen valtiovarainministeriöstä ja jäseninä osastopäällikkö Jaana Koski sosiaali- ja terveysministeriöstä, kehittämispäällikkö Kari Laine sisäasiainministeriöstä, työmarkkina-asiantuntija Marjaana Laine valtiovarainministeriöstä, yksikön johtaja Niko Merikanto Geologian tutkimuskeskuksesta, kehittämispäällikkö Anne Silfverberg kauppa- ja teollisuusministeriöstä, koulutuspäällikkö Erkki Westerlund Tiehallinnosta ja neuvottelupäällikkö Seppo Väänänen Palkansaajajärjestö Pardia ry:stä.
Työryhmä laati mallin asiantuntijan kehitys- ja urapoluiksi valtionhallinnossa. Työryhmä ehdotti, että valtiovarainministeriö edistäisi asiantuntijan kehitys- ja urapolkumallin soveltamista suorituksen johtamisessa valtionhallinnossa. Toiseksi se ehdotti, että käynnistettäisiin pilottihankkeita mallin soveltamiseksi ja konkreettisten urapolkujen kehittämiseksi. Lisäksi työryhmä ehdotti, että selvitetään mahdollisuus edistää asiantuntijoiden liikkuvuutta ja vuorovaikutusta olemassa olevien poikkihallinnollisten henkilötietojärjestelmien, erityisesti Heli-järjestelmän avulla.
Julkaisut ja raportit
Asiantuntijoiden kehitys- ja urapolut valtionhallinnossa - työryhmäraportti
22.6.2009 Työryhmä
Asettaminen ja organisointi
Jäsenmuutospäätös; Kirsikka Soikkelin sijiasena toimii vs. erikoissuunnittelija Mari Peltonen
28.2.2008 Valtiovarainministeriö
Jäsenmuutospäätös; Anne Silfverberg ja Elisabet Heinonen uusiksi jäseniksi
10.1.2008 Valtiovarainministeriö
Asettamispäätös RTF
3.12.2007 Valtiovarainministeriö
Säädösvalmistelu ja kehittäminen valtioneuvostossa
Ministeriöt toteuttavat hallitusohjelmaa, valmistelevat lakeja ja muita säädöksiä sekä vievät eteenpäin uudistuksia erilaisissa hankkeissa, työryhmissä ja toimielimissä.
Kaikkien ministeriöiden hankkeet löydät valtioneuvoston verkkosivuilta valtioneuvosto.fi/hankkeet