Julkisten hankintojen mentorointiohjelma
Mentorointiohjelman tavoitteena on hankintaosaamisen jakaminen, valtakunnallinen verkostoituminen, hiljaisen tiedon siirtäminen, yhteistyön lisääminen yli organisaatiorajojen sekä tukea hankintaosaamisen ammatillista kehittymistä.
Kenelle mentorointiohjelma on suunnattu?
Jos kaipaat ammatillista tukea hankinta-asioissa, sparrausapua hankintaosaamiseen liittyvissä kysymyksissä tai haluat jakaa osaamistasi muille, mentorointiohjelma sopii juuri sinulle. Mentorointiohjelmassa ei kuitenkaan keskitytä yksittäisen hankintatapauksen läpiviemiseen vaan yhteiseen oppimiseen.
Ohjelmaan haetaan osallistujia julkishallinnon, yksityissektorin sekä kolmannen sektorin julkisten hankintojen ammattilaisista. Tarjoamme valmennuksellista tukea, sparrausapua sekä työkirjan mentorointitapaamisten tueksi. Ohjelma on maksuton.
Hae mukaan mentorointiohjelmaan aktoriksi tai mentoriksi viimeistään 10.11.2025.
Hakuajan jälkeen Hankinta-Suomi ja HAUS käyvät läpi hakemukset ja viestittävät osallistujille valinnoista marras-joulukuussa. Mentorien ja aktorien pienryhmätiedot ja tarkemmat tiedot aloitustapaamisesta lähetetään mentorointiohjelmaan valituille joulu-tammikuussa. Merkitsethän mentorointiohjelman yhteiset tilaisuudet jo nyt omaan kalenteriisi.
Miksi kannattaa osallistua?
Haastattelimme edelliseen mentorointiohjelmaan aktorina osallistunutta kategoriapäällikkö Suvi Kauppista Helsingin kaupungilta. "Mentorointiohjelmaan kannattaa osallistua, jos haluaa haastaa itseään, opiskella uutta ja syventää osaamistaan", toteaa Suvi.
Mentorointimalli ja toteutus
Mentorointiprosessi koostuu kahdesta osiosta: yhteisesti ohjatusta prosessista sekä mentoreiden ja aktoreiden välisistä tapaamisista.
Mentorointiohjelmaan muodostetaan pienryhmät, joissa jokaisella mentorilla on 2-4 aktoria. Tällaiset mentoriryhmät nostavat usein ammatillisen keskustelun laatua ja tukevat mentorointiprosessin aikana tapahtuvaa oppimista yksilömentorointia paremmin. Mentoroinnin tapaamisten määrään tai mentorilta edellytettävään ajankäyttöön asialla ei ole vaikutusta. Valintaperusteissa huomioimme aktoreiden ja mentoreiden taustan, työkokemuksen sekä hakemuksessa toivotut teemat. Lisäksi perehdymme hakijoiden taustaorganisaatioihin.
- Mentoreiden oma orientaatiovalmennus toteutetaan Teams-etäyhteydellä pe 23.1.2026 klo 9-12.
- Aktoreiden ja mentoreiden yhteinen työskentely käynnistyy aloitustapaamisen merkeissä Helsingissä ti 3.2.2026 klo 12.30-15.30. Tilaisuus järjestetään lähitilaisuutena Kuntatalolla, Toinen linja 14, 00530 Helsinki.
- Yhteisen aloitustapaamisen aikana mentorit ja aktorit sopivat mentorointiprosessin aikaiset itsenäiset tapaamisensa. Tapaamisia suositellaan toteutettavaksi noin kerran kuukaudessa helmikuusta syyskuuhun saakka.
- Itsenäisten tapaamisten lisäksi mentorointiprosessiin kuuluu koko ryhmän välitapaaminen Teamsissä ke 6.5.2025 klo 9-12.
- Päätöstapaaminen ja reflektio pidetään lähitilaisuutena ke 9.9.2025 klo 10-15 Helsingissä Kuntatalolla, Toinen linja 14, 00530 Helsinki
Valtiovarainministeriö ei korvaa aktoreiden matkakuluja lähitapaamisiin eikä lähitapaamisten tarjoiluja (kahvit ja lounaat omakustanteisia) eikä mentoreiden ja aktoreiden itsenäisistä tapaamisista koituvia kuluja. Aloitus- ja päätöstilaisuuksiin liittyvät mentoreiden matkustuskustannukset korvaa hakemuksesta valtiovarainministeriö valtion matkustusohjesäännön mukaisesti erillisen ohjeistuksen mukaan.
Mentorointivalmennuksesta sekä -prosessin aikaisesta tuesta vastaavat koulutuspäällikkö Katja Valtonen sekä koulutuspäällikkö, KM Leena Larsio-Varsani HAUSista.
Lisätietoja:
Katja Valtonen ja Leena Larsio-Varsani, HAUS, etunimi.sukunimi(at)haus.fi