Jämställdhet och jämlikhet

Att behandla anställda jämlikt och icke-diskriminerande hör till arbetsgivarens lagstadgade skyldigheter och till ett gott ledarskap och arbetsliv. Att främja jämställdhet och likabehandling i arbetet förbättrar de anställdas välbefinnande i arbetet och stödjer både organisationens kapacitet att uppnå resultat och arbetsgivarimagen.

Staten ser i egenskap av en god arbetsgivare till att personalen bemöts jämlikt. Jämlik behandling av personalen gäller i all arbetsgivarverksamhet, men accentueras när personal rekryteras och anställningsvillkor fastställs. Till exempel statens lönesystem baserar sig på uppgiftens kravnivå och hur man klarar av den. Staten betalar lika lön för lika eller likvärdigt arbete oberoende av kön.

Statens arbetsmarknadsverk representerar den statliga arbetsgivaren i olika projekt, arbetsgrupper och internationellt samarbete som handlar om jämställdhet och likabehandling. Det informerar och ger också statliga verksamhetsenheter råd i frågor som gäller jämställdhet och likabehandling. Statens verksamhetsenheter är självständiga arbetsgivare och ser till att bestämmelserna i jämställdhetslagen och diskrimineringslagen genomförs.

Statskontoret publicerar statens årliga personalberättelse, och den innehåller uppgifter om bransch- och yrkesindelningen mellan könen samt om lika lön hos staten. 

Ytterligare information

Rekommendation om främjande av jämställdheten mellan könen vid statens ämbetsverk, 19.12.2017 
Giltighetstid 1.1.2018 - tills vidare

Rekommendation att publicera analyser av lönekartläggningen i arbetsplatsernas jämställdhetsplaner, 13.12.2017 
Giltighetstid 28.8.2015 - tills vidare

Lag om diskrimineringslag (1325/2014)

Lag om jämställdhet mellan kvinnor och män (609/1986)

Kontaktuppgifter

Mika Happonen
konsultativ tjänsteman
tfn 02955 30272
[email protected]