Sök
- Fess-sök
Visar 1-20 av 264 resultat.
-
Avlöningen, incitamentssystemen Avlöningen och utvecklingen av den Statens lönepolitik är i stort sett enhetlig. Den baserar sig till vissa delar även på olika ämbetsverks utgångslägen, behov och tillämpningar. Varje ämbetsverk har ett eget lönesy...https://vm.fi/sv/anstallningsvillkor-personalforvaltningsdokument/loner-incitamentsystem
-
5.5.2026 | I framtiden kommer många kunder att träffa myndigheterna vid Finlandsdisken via en videolänk. Folkpensionsanstalten, Skatteförvaltningen och Myndigheten för digitalisering och befolkningsdata testade gemensam distansservice i Imatra, Nurmes och Borgå under hösten. Dessutom deltog polisen i pilotförsöket i Imatra. Målet är att distansservice ska kunna tas i bruk på riksnivå från och med 2027.https://vm.fi/sv/-/god-respons-pa-pilotforsoket-med-myndigheternas-gemensamma-distansservice
-
Prestations- och resultatledning Personalledningens nyckeltal och mätare Strategiska personalmätare (nyckeltal) har en direkt eller indirekt koppling till organisationens personalfunktion, verksamhet och ekonomi. Personalmätare kan indelas i utfal...https://vm.fi/sv/stod-for-personalledning/prestations-och-resultatledning
-
Frånvaron Sjukfrånvaro Tjänstemän får full lön under högst 60 sjukdagar per kalenderår. Därefter sänks lönen till 75 %. Antalet sjukdomsfall påverkar inte betalningen av ifrågavarande förmåner utan frånvarodagarna följs upp kumulativt. När antalet...https://vm.fi/sv/anstallningsvillkor-personalforvaltningsdokument/franvaron
-
Övriga personalförvaltningens dokument Mera övriga personalförvaltningens dokument 2025 Informationsbrev om grupplivförsäkring fr.o.m. 1.1.2026, 12.12.2025 Arbetsmarknadens centralorganisationers gemensamma syn på att använda artificiell intellige...https://vm.fi/sv/ovriga-personalforvaltningens-dokument
-
Statens lönesystem Lönegrunderna Lönen är det viktigaste anställningsvillkoret. Den utgör största delen av arbetsgivarens arbetskraftsutgifter och en stor del av omkostnaderna. Lönepolitiken är ett ledningsverktyg, och målet är att man med hjälp a...https://vm.fi/sv/tjanste-och-arbetsvillkor-personalforvaltningsdokument/loner-incitamentsystem/statens-lonesystem
-
Statistiksamarbetet Statistiksamarbetet mellan statens arbetsgivarorganisationer och de statliga huvudavtalsorganisationerna främjar förtroendet för löne- och annan statistik som behövs vid förtroende- och avtalsverksamheten. Målet är att utveckla...https://vm.fi/sv/avtalsverksamheten/statistiksamarbetet
-
Semestrar Den statliga personalens semestrar har fastställts i statens tjänste- och arbetskollektivavtal. På tjänstemännens och arbetstagarnas semestrar tillämpas även semesterlagen. Semestern bestäms enligt intjäningsprincipen Som full kvalifikat...https://vm.fi/sv/anstallningsvillkor-personalforvaltningsdokument/semestrar
-
Naturaförmåner Med naturaförmåner avses sådana förmåner enligt Skatteförvaltningens beslut som arbetstagaren på basis av ett anställningsförhållande får av arbetsgivaren i någon annan form än pengar. Naturaförmån som fåtts på basis av ett tjänste-...https://vm.fi/sv/anstallningsvillkor-personalforvaltningsdokument/naturaformaner
-
Jämställdhet och jämlikhet Att behandla anställda jämlikt och icke-diskriminerande hör till arbetsgivarens lagstadgade skyldigheter och till ett gott ledarskap och arbetsliv. Att främja jämställdhet och likabehandling i arbetet förbättrar de anstä...https://vm.fi/sv/stod-for-personalledning/jamstalldhet-och-likabehandling
-
Frågor och svar till stöd för planeringen av digitaliseringsprojektethttps://vm.fi/sv/stod-for-planeringen-av-digitaliseringsprojektet
-
Personalens rörlighet Statsrådet har redan länge i olika sammanhang uppmuntrat personalen till rörlighet, inte bara inom den egna organisationen utan också inom och utanför statsrådet. Personalens rörlighet effektiviserar utnyttjandet av kompetens...https://vm.fi/sv/stod-for-personalledning/personalrotation-och-tjanstemannautbyte
-
Anvisningar, föreskrifter och rekommendationer På den här sidan finns alla gällande anvisningar, föreskrifter och rekommendationer av statens personaladministration. 2026 Förvaltningsområdets förhandlingsmyndigheter, 26.3.2026 Giltighetstid 1.4.20...https://vm.fi/sv/anvisningar
-
Resultatlön Resultatlön är en del av premieringen som främjar operativa resultat och samarbete. Den kompletterar statens lönesystem, som är baserade på kravnivå och prestation. Resultatpremiesystemen bygger på varje organisations strategi och resu...https://vm.fi/sv/anstallningsvillkor-personalforvaltningsdokument/loner-incitamentsystem/resultatlon
-
Tjänste- och arbetsvillkor Bestämmelser om systemet för reglering av tjänsteförhållandets villkor finns i lagen om statens tjänstekollektivavtal och lagen om kollektivavtal. Tjänstekollektivavtalslagstiftningen kompletteras av statens huvudavtal. ...https://vm.fi/sv/tjanste-och-arbetsvillkor
-
Digitaliseringen av processer Digitaliseringsprojekten ska i enlighet med regeringsprogrammet främja kundaspekten, smidigare service och produktivitet inom den offentliga sektorn. Dessa projekt genomförs Inleddes 2015 – Nationella inkomstregistret...https://vm.fi/sv/digitaliseringen-av-processer
-
Europeiska unionens egna medel är inkomster som samlas in för att finansiera unionens budget. De utgör finansieringen av unionens verksamhet och hör till unionen med stöd av EU-lagstiftningen utan några särskilda beslut av de nationella myndigheterna.https://vm.fi/sv/eu-s-egna-medel
-
fi sv Incitamentssystemet påskyndar digitaliseringen i kommunerna Målet med incitamentsystemet är att främja digitaliseringen, vilket stöder förnyandet av verksamhetssätten i kommunerna och kundorienteringen, vilket i sin tur kan leda till kostnad...https://vm.fi/sv/incitamentsystem-for-digitalisering-i-kommunerna
-
Fastställande av välfärdsområdets finansiering Välfärdsområdenas finansiering måste trygga ordnandet av tillräckliga social- och hälsovårdstjänster på det sätt som grundlagen förutsätter. Välfärdsområdenas statliga finansiering har allmän täckning...https://vm.fi/sv/valfardsomradenas-finansiering
-
Beskattning av förvärvsinkomst Enligt Finlands differentierade inkomstskattesystem beskattas förvärvs- och kapitalinkomster separat. Förvärvsinkomst är bl.a. löneinkomst företagarinkomstens förvärvsinkomstandel pensionsinkomst andra skattepliktiga...https://vm.fi/sv/beskattning/personbeskattningen/beskattning-av-forvarvsinkomst