Haku

Statens lönesystem Lönegrunderna Lönen är det viktigaste anställningsvillkoret. Den utgör största delen av arbetsgivarens arbetskraftsutgifter och en stor del av omkostnaderna. Lönepolitiken är ett ledningsverktyg, och målet är att man med hjälp a...

Staten som arbetsgivare Finansministeriet svarar för utvecklandet av statsförvaltningen och för ledningen av statens personalresurser. Vid utgången av 2021 arbetade cirka 78 000 personer vid ämbetsverk som omfattas av statens budgetekonomi. Avdeln...

Statistik om statens personal Statens arbetsmarknadsverk producerar statistikinformation i samarbete med Statskontoret om statens personal, dess struktur och personalens arbetsförhållandens villkor. Arbetsmarknadsverket använder den samlade statis...

7.11.2025 | Statens personal arbetar även i fortsättningen i lokaler som arbetsgivaren anvisar och på distans när arbetsuppgifterna tillåter det. Det rekommenderade antalet närvarodagar är i genomsnitt 12 dagar i månaden. Syftet med den nya rekommendationen är att främja arbetsplatsernas samhörighet och välbefinnande i arbetet samt att förbättra statsförvaltningens produktivitet.

5.5.2025 | Statens arbetsmarknadsverk och statens huvudavtalsorganisationer nådde den 30 april ett förhandlingsresultat om statens tjänste- och arbetskollektivavtal för avtalsperioden 2025–2028. Samtliga parters ledning godkände avtalet den 5 maj.

7.4.2025 | Statens arbetsmarknadsverk har fått en varning från de huvudavtalsorganisationer som företräder statens personal vid förhandlingarna om en utvidgning av arbetskonflikterna. Parterna har hittills fört medling under riksförlikningsmannens ledning utan resultat.

7.3.2025 | Statens arbetsmarknadsverk har avbrutit statens avtalsförhandlingar. Avtalsparternas syn på löneförhöjningarna är långt ifrån varandra.

15.1.2025 | Statens arbetsmarknadsförhandlingar inleds onsdagen den 15 januari 2025. Vid förhandlingarna kommer man överens om justeringar av lönerna för statsanställda och anställningsvillkoren på central nivå. Det nuvarande tjänste- och arbetskollektivavtalet upphör i slutet av februari.

18.12.2023 | Tjänsten som förhandlingsdirektör för Statens arbetsmarknadsverk söktes inom utsatt tid av 7 personer. Avsikten är att tjänsten tillsätts från och med den 1 maj 2024 för en viss tid på fem år.

Resultatlön Resultatlön är en del av premieringen som främjar operativa resultat och samarbete. Den kompletterar statens lönesystem, som är baserade på kravnivå och prestation. Resultatpremiesystemen bygger på varje organisations strategi och resu...

Avdelningar Ekonomiska avdelningen Ekonomiska avdelningens viktigaste uppgift är att bereda regeringens ekonomiska politik. Vi producerar tillförlitliga, motiverade och oavhängiga ekonomiska analyser, konsekvensbedömningar och prognoser om samhäll...

Förhandlings- och avtalsverksamhet Statens arbetsmarknadsverk (SAMV) är en av arbetsmarknadens riksomfattande centralorganisationer. Statens tjänste- och arbetskollektivavtal på central nivå ingås av SAMV och huvudavtalsorganisationerna, JUKO rf, ...

Jämställdhet och jämlikhet Att behandla anställda jämlikt och icke-diskriminerande hör till arbetsgivarens lagstadgade skyldigheter och till ett gott ledarskap och arbetsliv. Att främja jämställdhet och likabehandling i arbetet förbättrar de anstä...

Arbetarskydd Det grundläggande målet för arbetarskyddet är att upprätthålla och främja arbetstagarnas hälsa, säkerhet och arbetsförmåga samt att förebygga olycksfall och yrkessjukdomar. Särskilda utvecklingsobjekt är förebyggandet av arbetsrelater...

Ledningen och organisationen Finansministeriet leds av tre ministrar och ministeriets högsta tjänsteman statssekreteraren som kanslichef. Vid ministeriet finns ekonomiska avdelningen, budgetavdelningen, skatteavdelningen, finansmarknadsavdelningen...

Ansvarsområden Finansministeriet är en del av statsrådet och svarar för en finanspolitik som förstärker förutsättningarna för en stabil och hållbar tillväxt, god skötsel av statsfinanserna samt för förutsättningarna och för en hållbar kommunalekon...

Stöd för personalledning Syftet med personalledningen är att genomföra verksamhetsstrategin genom att säkerställa anskaffning, utveckling och ledning av den kompetens som behövs för en framgångsrik verksamhet i statens olika verksamhetsenheter. I ...

Arbetsfred Arbetsfredförpliktelse När ett tjänste- eller arbetskollektivavtal är i kraft får man inte vidta några stridsåtgärder som berör det gällande avtalet. Detta gäller tjänstemanna- och arbetstagarföreningar som är bundna av avtalet och dera...

Verktyg och metoder Finansministeriet och servicecentret för ekonomi- och personalförvaltningen (Palkeet) tillhandahåller ämbetsverk och inrättningar information och verktyg för ledning av personalresurser. Tahti – arbetsgivarens personaldata Arbe...

Kommunikation E-post: viestinta.vm(at)gov.fi fornamn.efternamn(at)gov.fi Servicenummer för medier: tfn 02955 30500 (30.6–1.8. vardagar kl. 9–15.) X (Twitter): @VMuutiset Mediebanken I mediebanken hittar du bilder på ministeriets högsta ledning och...