Åtgärdsprogram för mångfald och inklusion i arbetslivet från invandringssynvinkel
TEM121:00/2020 Projekt
Arbets- och näringsministeriet har satt i gång ett program för att befrämja mångfald och inklusion i arbetslivet. Mångfald och inklusion behandlas ur ett invandringsperspektiv.
Aktuella händelser
Möte
18.8. – 18.8.2021
Ohjausryhmän kokous
Möte
17.6. – 17.6.2021
Ohjausryhmän kokous
Informationsmöte
15.3. – 15.3.2021
Monimuotoisuusohjelman julkistaminen
Ohjausryhmän kokous
18.8.2021 Möte
Ohjausryhmän kokous
17.6.2021 Möte
Monimuotoisuusohjelman julkistaminen
15.3.2021 Informationsmöte
Dokument
Programmet för mångfald i arbetslivet PDF
12.3.2021 Arbets- och näringsministeriet Enheten för arbetskraftsinvandring och integration
Ett åtgärdsprogram för att främja mångfald i arbetslivet från migrations- och integrationssynvinkel
Ohjausryhmän kokous
19.2.2021 Möte
Ohjausryhmän kokouksessa hyväksyttiin monimuotoisuusohjelman teksti.
Ohjausryhmän kokous
29.1.2021 Möte
Ohjausryhmän kokouksessa kuultiin esimerkkejä monimuotoisuuden edistämisestä julkisella sektorilla sekä keskusteltiin monimuotoisuusohjelman luonnoksesta.
Ohjausryhmän kokous
13.1.2021 Möte
Kokouksessa käsiteltiin monimuotoisuusohjelman taustaa ja ohjausryhmän tehtäviä sekä työtapoja, ohjausryhmän kokoussuunnitelmaaa sekä monimuotoisuusohjelman luonnos.
Ohjausryhmän asettaminen
18.11.2020 Annan etapp
Työ- ja elinkeinoministeriö on lähettänyt sidosryhmille pyynnön nimetä jäseniä toimenpideohjelman ohjausryhmään 30.10.2020 mennessä.
Projektets basuppgifter Avslutat
Projektets nummer TEM121:00/2020
Ärendenummer VN/22526/2020
Projektets arrangör arbets- och näringsministeriet
Mandattid 14.10.2020 – 30.3.2023
Datum för tillsättande
Förhållande till regeringsprogrammet
Marin
Strategiska helheter Ett Finland där förtroende och en jämlik arbetsmarknad råder
Mål Stabilitet och förtroende på arbetsmarknaden genom avtal
Metod Ett övergripande åtgärdsprogram för främjande av arbetskraftsinvandring utarbetas med prioritering av branscher där det råder brist på arbetskraft samt av experter, studerande och forskare som är viktiga för forskning, utveckling och innovationer
Mål och resultat
Työelämän monimuotoisuusohjelman tavoitteena on, että yritykset ja organisaatiot hyötyvät monimuotoisuudesta ja maahanmuuttajien pääsy osaamistaan vastaaviin tehtäviin ja uralla eteneminen helpottuvat.
Ohjelman toimenpiteet kohdistuvat erityisesti työelämän monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta koskevan tiedon ja osaamisen kehittämiseen yrityksissä ja organisaatioissa, monimuotoisuuosaamisen lisäämiseen työnantajille ja –hakijoille suunnatuissa palveluissa, julkisen sektorin monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden lisäämiseen sekä syrjinnän vähentämiseen työelämässä.
Utgångspunkter
Ohjelma perustuu pääministeri Marinin hallitusohjelmaan, jonka mukaan luodaan työelämän ohjelma lisäämään työnantajien rekrytointi- ja monimuotoisuusosaamista sekä maahanmuuttajien osaamisen tunnistamista ja kehittämistä työpaikoilla.
Ohjelma liittyy laajasti hallituksen tavoitteeseen edistää maahanmuuttajien työllisyyttä. Se tukee osaltaan TalentBoost-toimenpideohjelman tavoitetta tehdä Suomesta kansainvälisesti houkutteleva paikka työskennellä ja yrittää. Ohjelma lisää työnantajien osaamista ja haluaa rekrytoida maahanmuuttajataustaisia. Ohjelma edesauttaa myös sitä, että täällä jo olevien maahanmuuttajien asiantuntemus voi vahvistaa suomalaisten yritysten ja organisaatioiden menestymistä.
Suomalaisen yhteiskunnan ja työelämän monimuotoisuudella ja syrjimättömyydellä on kriittinen merkitys täällä olevien maahanmuuttajien työllistymiselle sekä Suomen houkuttelevuudelle osaavan työvoiman, kansainvälisten opiskelijoiden ja investointien kohdemaana.
Monimuotoisuus hyödyttää yrityksiä. Yritys, jonka työntekijät edustavat eri etnisiä ryhmiä ja sukupuolia on myös taloudellisesti kannattavampi. Yritykset näkevät monikulttuurisuuden hyötyinä erilaisten näkökulmien saamisen, innovointi- ja kehittämiskyvyn paranemisen, osaamisen monipuolistumisen, asiakaspalvelun paranemisen sekä työntekijöiden maailmankuvan laajenemisen ja suvaitsevaisuuden lisääntymisen.
Suomalaisilla työmarkkinoilla esiintyy huomattavaa rekrytointisyrjintää, joka kohdistuu erityisesti henkilöihin, joiden nimi viittaa taustaan Euroopan ulkopuolisista maista.
Työnantajilla on oletuksia kulttuurista rekrytoinnin esteenä. Työnantajat perustelevat haluttomuuttaan palkata maahan muuttaneita sillä, että lähtömaalla katsotaan olevan vaikutusta työssä pärjäämiseen tai sillä, ettei kaikilla ole edellytyksiä sopeutua työyhteisöön.
Ulkomaisten opiskelijoiden työnhaussa sosiaalisilla verkostoilla ja epävirallisilla kontakteilla on tärkeä rooli. Usein tieto työpaikoista kulkee ainoastaan epävirallisia kanavia pitkin ja työnantajat palkkaavat jo entuudestaan tutun hakijan. Työllistymistä edistää epävirallisien kanavien hyödyntäminen sekä suomalaiskontaktit.
Ytterligare uppgifter
Työelämän monimuotoisuusohjelman tavoitteena on, että yritykset ja organisaatiot hyötyvät monimuotoisuudesta ja maahanmuuttajien pääsy osaamistaan vastaaviin tehtäviin ja uralla eteneminen helpottuvat.
Monimuotoisuusohjelman toimeenpano on päättynyt.
Hankkeen suunnittelu
Jäsenmuutos työelämän monimuotoisuusohjelman ohjausryhmään
8.6.2021 Justitieministeriet
eropyyntö Työelämän monimuotoisuusohjelman ohjausryhmän varajäsenyydestä.msg
26.5.2021
Jäsenen muutos - VN_22526_2020-TEM-1
29.1.2021 Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT
lausunto 20201-jäsenen muutos-työelämän monimuotoisuustr
29.1.2021 Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT
Jäsen työelämän monimuotoisuusohjelman ohjausryhmään - VN_22526_2020-TEM-1
12.11.2020 Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT
Pöytäkirjanote päätöksestä HEL 2020-012093 Kansliapäällikkö_Helsingin kaupunki
12.11.2020 Helsingin kaupunki
FW_ Business Finlandin osallistuminen työelämän monimuotoisuusohjelman ohjausryhmään_
11.11.2020 Business Finland Oy
VL_ Espoon osallistuminen työelämän monimuotoisuusohjelman ohjausryhmään_ _ VN_22526_2020
11.11.2020 Espoon kaupunki (1)
Nimeäminen Monimuotoisuusohjelma 2020
10.11.2020 Uudenmaan ELY-keskus (1)
EK jäsenesitys Työelämän monimuotoisuusohjelman ohry 2020
10.11.2020 Elinkeinoelämän Keskusliitto EK
Jäsenen nimeäminen työelämän monimuotoisuuden ohjausryhmään
10.11.2020 Turun kaupunki
TEM; Pyyntö nimetä jäsen työelämän monimuotoisuusohjelman ohjausryhmään VN_22526_2020
10.11.2020 Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto
Monimuotoisuusohjelman ohjausryhmä
10.11.2020 Uudenmaan ELY-keskus (1)
Työelämän monimuotoisuusohjelman ohjausryhmä
9.11.2020 Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry
VN_22526_2020-TEM-1TEM; Pyyntö nimetä jäsen työelämän monimuotoisuusohjelman ohjausryhmään ja liitteet
9.11.2020 STTK ry
OKM:n esitys työelämän monimuotoisuusohjelman ohjausryhmään
9.11.2020 Undervisnings- och kulturministeriet
VL_ Viesti asianhallintajärjestelmästä - Från ärendebehandlingssystem – From case management system
9.11.2020 STTK ry
SAK_n esitys_ Työelämän monimuotoisuusohjelman ohjausryhmä
9.11.2020 Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry
Nimeämispyyntö 26.10.2020 VN_22526_2020 VN_22526_2020-TEM-1 - työelämän monimuotoisuusohjelman ohjausryhmä
9.11.2020 Teknologiateollisuus ry
Oikeusministeriön jäsenesitys monimuotoisuusohjelman ohjausryhmään
6.11.2020 Justitieministeriet
Työelämän monimuotoisuusohjelman ohjausryhmä
5.11.2020 Terveyden ja hyvinvoinnin laitos THL
Pyyntö nimetä jäsen työelämän monimuotoisuusohjelman ohjausryhmään
3.11.2020 Oulun kaupunki
TEM_ Pyyntö nimetä jäsen työelämän monimuotoisuusohjelman ohjausryhmään
3.11.2020 Startup Refugees (1)
Nimeämispyyntö _ THL_ Työelämän monimuotoisuusohjelman ohjausryhmä
2.11.2020 Terveyden ja hyvinvoinnin laitos THL
Akavan esitys_ Nimityspyyntö TEM _ Työelämän monimuotoisuusohjelman ohjausryhmä - VN_22526_2020
30.10.2020 Akava ry
Jäsen ja varajäsen työelämän monimuotoisuusohjelman ohjausryhmään
29.10.2020 Helsingin seudun kauppakamari
Työelämän monimuotoisuusohjelman ohjausryhmä
28.10.2020 Suomen Yrittäjät ry (1)
TEM; Pyyntö nimetä jäsen työelämän monimuotoisuusohjelman ohjausryhmään PDF
14.10.2020 Arbets- och näringsministeriet
Hankkeen asettaminen
Työelämän monimuotoisuusohjelman ohjausryhmän asettaminen PDF
12.11.2020 Arbets- och näringsministeriet
Hankkeen toteuttaminen
Monimuotoisuusohjelma-ohjausryhmä-pöytäkirja-2021-01-13
10.3.2021 Arbets- och näringsministeriet
Monimuotoisuusohjelma-ohjausryhmä-pöytäkirja-2021-01-29
10.3.2021 Arbets- och näringsministeriet
Monimuotoisuusohjelma-ohjausryhmä-pöytäkirja-2021-02-19
10.3.2021 Arbets- och näringsministeriet
Övriga dokument och promemorior
Programmet för mångfald i arbetslivet PDF
12.3.2021 Arbets- och näringsministeriet Enheten för arbetskraftsinvandring och integration
Ett åtgärdsprogram för att främja mångfald i arbetslivet från migrations- och integrationssynvinkel
Ogrupperade
Person
Roll, Mandattid
Bruun, Anna
Neuvotteleva virkamies
arbets- och näringsministeriet
Roll: Kontaktperson för projektet
14.10.2020 – 31.3.2023
Mer om ämnet
En handbok om mångfald i arbetslivet och företagsträningar underlättar byggandet av arbetsgemenskaper som präglas av mångfald
Ökad mångfald viktig även inom den offentliga förvaltningen – ny digital utbildning ger verktyg
Lagberedning och utveckling i statsrådet
Ministerierna genomför regeringsprogrammet, bereder lagar och andra författningar samt genomför reformer i olika projekt, arbetsgrupper och organ.
Alla ministeriers projekt hittas på statsrådets webbplats valtioneuvosto.fi/sv/projekt