Inhimillisen pääoman kehittäminen - Valtiovarainministeriö

Vaikuttavuus- ja tuloksellisuusohjelmassa inhimillisen pääoman kehittämisen painopistealueiksi on priorisoitu seuraavat aihealueet:

Osaamisen kehittäminen ja uudistuminen

Osaamisen kehittämisen prosessi on joustava ja tehdään myös yhteistyössä yli hallinnonalarajojen liikkuvuuden lisäämiseksi.
Kehityskeskustelujen vaikuttavuus toimintaan asti on arkipäivää.
Ennakoiva henkilöstösuunnittelu tukee muutoksia ja mahdollisten muutosten aikana varataan resurssit riittäviin muutoskeskusteluihin.

Innostavan johtamisen ja esimiestyön kehittäminen

Vaikuttavuus- ja tuloksellisuusajattelun näkökulman vahvistaminen, (esim.) suunnitelmat johdon ja esimiesten koulutuksesta, työssä oppimisesta, verkostoitumisesta, benchmarkkauksesta ja yksilökohtaisista kehittymissuunnitelmista.

Henkisen, fyysisen, sosiaalisen ja eettisen työkyvyn vahvistaminen.

Työn organisoinnin ja työn ilon vahvistaminen konkreettisilla toimenpiteillä tavoitteena muun muassa poistaa turhaa byrokratiaa sekä lisätä yhteisöllisyyttä.

Hallinnonalan VATU-ohjelman toteutuksessa inhimillisen pääoman kehittämistoimet sisältyvät a) joko osaksi hallinnonalan tulosohjausta, johtamissopimuksia tai muita hallinnonalan vakiintuneita johtamisen ja kehittämisen käytäntöjä tai b) erikseen laadittavaan inhimillisen pääoman kehittämis- ja toimenpidesuunnitelmaan.

Inhimillinen pääoma seminaarit vuonna 2014

Työkykyä lisää!

ÄIJÄ-Vatu-välittämisen välineenä, työsuojeluvaltuutettu Peter Andersen, Stara, Helsingin kaupunki

Työurat pidemmiksi hyvällä työilmapiirillä, tutkimus- ja kehittämisjohtaja Pauli Forma, Keva

Seminaarin avaus, yksikönjohtaja Helena Tammi, Valtiokonttori

Varhainen puuttuminen ja työkyvyn tukeminen, kuntoutuspäällikkö Leena Pyrhönen, Valtiokonttori ja kuntoutusasiantuntija Mervi Rask-Kalliomäki, Keva

Työkyky- tulokset näkyvät sekä yksilön elämänlaadussa että viraston kuluissa, valtion työmarkkinajohtaja Juha Sarkio, Valtiovarainministeriö

Työhyvinvointijohtamisen organisointi, työaikajoustot ja monipaikkainen työ, henkilöstöjohtaja Maritta Yläranta, Maanmittauslaitos

Kireät tilanteet töissä!

Tilaisuuden avaus. Helena Tammi/Valtiokonttori.

Työsuojelu ulkoasianhallinnossa ja Hyvän työyhteisön opas. Työsuojelupäällikkö Juha Mustonen, UM.

Työyhteisö - erilaisten ihmisten yhteistyöareena. Taija Stoat, Personnel.