Regeringen föreslår större flexibilitet i fråga om arbetsavtal för viss tid

Ett arbetsavtal för viss tid ska kunna ingås för högst ett år utan grundad anledning, om vissa villkor uppfylls. Tiden för meddelande om permittering kommer dessutom att förkortas och arbetsgivarens skyldighet att återanställa begränsas. Regeringen lämnade den 15 januari 2026 en proposition till riksdagen med förslag till lagändringar.

”Regeringen fortsätter målmedvetet att reformera arbetsmarknaden på ett sätt som förbättrar i synnerhet små och medelstora företags förutsättningar att anställa nya arbetstagare. Syftet med de förslag som förbättrar förutsättningarna för anställning är att allt fler finländare ska få arbete”, säger arbetsminister Matias Marttinen.
 
Propositionen är en av regeringens arbetsmarknadsreformer för att undanröja hinder för sysselsättningen och stärka verksamhetsförutsättningarna särskilt för små och medelstora företag.

Ett arbetsavtal för viss tid kan utan grundad anledning ingås för högst ett år – sammanlänkning avtal begränsas

Ett arbetsavtal för viss tid kan ingås utan grundad anledning, om det är fråga om det första arbetsavtalet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Ett arbetsavtal kan dessutom ingås om det vid den tidpunkt då avtalet ingås har förflutit minst två år sedan det föregående anställningsförhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Ett arbetsavtal för viss tid som har ingåtts utan grundad anledning får gälla högst ett år.

Sammanlänkning av arbetsavtal på viss tid begränsas. Högst tre avtal för viss tid får ingås utan grundad anledning. Avtalet ska kunna förnyas högst två gånger inom ett år från det att det första arbetsavtalet för viss tid ingicks. Den sammanlagda avtalstiden får dock inte överskrida ett år.

Enligt förslaget är det inte tillåtet att ingå eller underlåta att ingå ett arbetsavtal för viss tid på diskriminerande grunder. Ett arbetsavtal för viss tid som på arbetsgivarens initiativ har ingåtts i strid med bestämmelserna ska anses gälla tills vidare.

Arbetsgivarens skyldigheter tryggar arbetstagarens ställning

Arbetstagaren och arbetsgivaren ska ha rätt att säga upp ett arbetsavtal för viss tid som har ingåtts utan grundad anledning och som har varat i minst sex månader. Arbetsgivaren förutsätts ha en uppsägningsgrund, såsom i arbetsavtal som gäller tills vidare.

Arbetsgivaren är skyldig att när ett arbetsavtal för viss tid upphör ge arbetstagaren en motiverad utredning om möjligheten att anställa arbetstagaren i ett anställningsförhållande som gäller tills vidare eller i ett anställningsförhållande för viss tid som ingås av grundad anledning.

Arbetsgivaren ska också vara skyldig att erbjuda arbete om ett arbetsavtal för viss tid som ingåtts utan grundad anledning håller på att upphöra och arbetsgivaren överväger att anställa fler arbetstagare för uppgiften i fråga eller för en motsvarande uppgift. Skyldigheten att erbjuda arbete varar efter att arbetsavtalet upphört under en tidsperiod som motsvarar en tredjedel av den totala längden på de arbetsavtal som ingåtts med arbetstagaren och som är högst fyra månader.

Målet är att trygga anställningsförhållandets kontinuitet och förhindra att anställningsskyddet kringgås.

Permittering ska meddelas senast sju dagar i förväg

Regeringen föreslår att tiden för att meddela om permittering förkortas från nuvarande 14 dagar till sju dagar. Tiden för meddelande om permittering föregår permittering av arbetstagaren.

Det ska vara möjligt att för varje arbetsplats avtala om iakttagandet av den lagstadgade tiden för meddelande om permittering.

Skyldigheten att återanställa gäller arbetsgivare som har minst 50 anställda

Enligt regeringens proposition ska skyldigheten att återanställa i fortsättningen gälla endast arbetsgivare som har minst 50 anställda.

Med skyldighet att återanställa avses en situation där arbetsgivaren behöver arbetstagare för samma eller liknande uppgifter som arbetsgivaren fyra månader tidigare har sagt upp arbetstagare av produktionsorsaker och ekonomiska orsaker. Om den uppsagda arbetstagaren är arbetssökande, ska arbetsgivaren erbjuda personen samma arbete. I långa anställningsförhållanden, som varat i minst 12 år, är tiden för skyldigheten att återanställa sex månader.

Lagändringarna trädde i kraft den 1 april 2026

Lagändringarna, som baserar sig på regeringsprogrammet för statsminister Petteri Orpos regering, bereddes i en trepartsarbetsgrupp som inte var enig i sitt arbete. Arbets- och näringsministeriet ordnade ett remissförfarande om lagändringarna 2.6–28.7.2025. Regeringen lämnade propositionen till riksdagen den 15 januari 2026. Regeringen föreslår att lagändringarna ska träda i kraft den 1 april 2026.

Mer information:
Jaakko Aromaa, arbetsministerns specialmedarbetare, tfn 029 504 7110 (frågor till arbetsministern)
Nico Steiner, regeringsråd, arbets- och näringsministeriet, tfn 029 504 9001
Katariina Jämsén, specialsakkunnig, arbets- och näringsministeriet, tfn 0295–047143