Haku

Stöd för personalledning Syftet med personalledningen är att genomföra verksamhetsstrategin genom att säkerställa anskaffning, utveckling och ledning av den kompetens som behövs för en framgångsrik verksamhet i statens olika verksamhetsenheter. I ...

Programmet för reformering av statens personalledning VM164:00/2019 Projekt Detta kan bara vara partiella uppgifter. Om du vill ha alla uppgifter om projektet, var god och öppna sidan på finska. Projektets basuppgifter Avslutat Projektets nummer V...

Programmet för reformering av statens personalledning VM164:00/2019 Projekt Detta kan bara vara partiella uppgifter. Om du vill ha alla uppgifter om projektet, var god och öppna sidan på finska. Projektets basuppgifter Avslutat Projektets nummer V...

Gemensam utveckling och evenemang Utvecklandet av det offentliga ledarskapet bygger på förståelsen av att den offentliga förvaltningens uppgiftsfält är brett. Det gemensamma utvecklingsarbetet utgår från att de mångfacetterade ledningsuppgifterna ...

Staten som arbetsgivare Finansministeriet svarar för utvecklandet av statsförvaltningen och för ledningen av statens personalresurser. Vid utgången av 2021 arbetade cirka 78 000 personer vid ämbetsverk som omfattas av statens budgetekonomi. Avdeln...

Arbete för Finlands bästa - statens personalstrategi 2030 Statens personalstrategi erbjuder en gemensam vision och gemensamma mål, och styr utvecklingen under detta årtionde. Våra strategiska mål anknyter till statens gemensamma värderingar, verks...

Stöd för statsförvaltningens ledning Vid finansministeriets avdelning för utveckling av statsförvaltningen finns en stödfunktion för statsförvaltningens ledning. Stödfunktionens uppgift är att ta fram riktlinjer för ledarskapsutvecklingen och på o...

Verktyg och metoder Finansministeriet och servicecentret för ekonomi- och personalförvaltningen (Palkeet) tillhandahåller ämbetsverk och inrättningar information och verktyg för ledning av personalresurser. Tahti – arbetsgivarens personaldata Arbe...

Rekrytering av chefer och karriär Målet är att staten är en konkurrenskraftig arbetsgivare som erbjuder attraktiva ledningsuppgifter, goda utvecklingsmöjligheter och konkurrenskraftiga anställningsvillkor överlag. Statens styrkor i konkurrensen om...

13.2.2024 | Statens nya personalstrategi uppdaterar personalpolitiken och styr personalledningen i en mer enhetlig riktning. Målet är att förbättra ledarskapet och produktiviteten och att förenhetliga organisationskulturen inom staten. När det gäller att omsätta strategin i praktiken spelar de statliga ämbetsverken en central roll.

1.2.2024 | Statens personalstrategi fram till 2030 ska stärka och förenhetliga de statliga organisationernas verksamhetskultur, förbättra ledarskapet och produktiviteten och reformera personalpolitiken. De centrala målen för strategin har fastställts i samarbete med statens ämbetsverk och den täcker regeringsprogrammets föresatser särskilt om utveckling av ledarskapet och tillgången på personal. Kommun- och regionminister Anna-Kaisa Ikonen godkände statens personalstrategi.

28.3.2023 | Det program för reformering av personalledningen som ingick i regeringsprogrammet upphörde vid årsskiftet. Målet med det treåriga programmet var att förbättra statens konkurrenskraft i egenskap av arbetsgivare genom att reformera statens personalledning. 

16.1.2025 | Den nya utbildningen ger en heltäckande och tydlig bild av statens uppgifter och roll i samhället och introducerar studeranden i arbete hos staten. Utbildningen är avgiftsfri och öppen för alla och kan genomföras på webbplattformen eOppiva.

20.11.2019 | Med hjälp av ett reformprogram ska statens personalledning och de anställdas upplevelse utvecklas både på organisationsnivå och inom hela statsförvaltningen.

9.8.2024 | Arbete för Finlands bästa – statens personalstrategi 2030 1.2.2024 Inledning _________________________________4 Personalstrategin hjälper oss att lyckas__________ 4 Personalstrategin utarbetades_________________ 5 Gemensamma mål stöder ledarskapet...

18.2.2015 | VALT IOVARAINMINISTER IÖ T Y Ö R Y H M Ä - M U I S T I O I TA PAREMPAAN YHTEISTOIMINTAAN VALTIONHALLINNOSSA 13/2003 TYÖRYHMÄ- MUISTIOITA VALTIOVARAINMINISTERIÖ Henkilöstöosasto 13/2003 PAREMPAAN YHTEISTOIMINTAAN VALTIONHALLINNOSSA - Selvitysosa ty...

27.6.2025 | 1 (19) Valtiovarainministeriö puh. 0295 16001 (vaihde) Finansministeriet tfn 0295 16001 (växel) Snellmaninkatu 1 A, Helsinki [email protected] Snellmansgatan 1 A, Helsingfors [email protected] PL 28, 00023 Valtioneuvosto www....

22.4.2020 | Från regionalisering till regional närvaro Strategi för en reform av regionaliseringen Varför behövs en förändring? • De nuvarande målen för regionaliseringen beaktar inte tjänsterna, servicestrukturen eller den övergripande säkerheten. • I fråga ...

22.4.2020 | Från regionalisering till regional närvaro Strategi för en reform av regionaliseringen Varför behövs en förändring? • De nuvarande målen för regionaliseringen beaktar inte tjänsterna, servicestrukturen eller den övergripande säkerheten. • I fråga ...

2.12.2024 | 1 (41) Valtiovarainministeriö puh. 0295 16001 (vaihde) Finansministeriet tfn 0295 16001 (växel) Snellmaninkatu 1 A, Helsinki [email protected] Snellmansgatan 1 A, Helsingfors [email protected] PL 28, 00023 Valtioneuvosto www....