Johtamista yhteiseksi hyväksi -valtionhallinnon johtamisen kehittämishanke
VM189:00/2020 Kehittäminen
Ministeriöt toteuttavat hallitusohjelmaa, valmistelevat lakeja ja muita säädöksiä sekä vievät eteenpäin uudistuksia erilaisissa hankkeissa, työryhmissä ja toimielimissä.
Kaikkien ministeriöiden hankkeet löydät valtioneuvoston verkkosivuilta
Valtiovarainministeriö on tänään asettanut Johtamista yhteiseksi hyväksi −valtionhallinnon johtamisen kehittämishankkeen vastaamaan tulevaisuuden johtamisen haasteisiin.
Hankkeen eteneminen
Hankkeen asettaminen
1.12.2020 Muu
Asiakirjat
-
Asettamiskirje Johtamista yhteiseksi hyväksi -valtionhallinnon johtamisen kehittämishanke PDF
30.11.2020 Valtiovarainministeriö
-
Muistio PDF
30.11.2020 Valtiovarainministeriö
Julkisen johtamisen päivä
16.2.2022 Muu
Asiakirjat
-
Julkisen johtamisen päivä 2022, ohjelma PDF
29.6.2022 Valtiovarainministeriö
Julkaisu: Julkinen johtaminen - Julkisen johtamisen identiteetti, johtajien asema ja työn vaatimukset 2020-luvulla
22.2.2022 Raportointi
Lisätietoa
Asiakirjat
-
Julkisen johtamisen identiteetti, johtajien asema ja työn vaatimukset 2020-luvulla PDF
29.6.2022 Valtiovarainministeriö
Hankkeen toimikauden päätös
31.3.2022 Muu
Johtamista yhteiseksi hyväksi - Valtionhallinnon johtamisen kehittämishanke
15.6.2022 Raportointi
Lisätietoa
Asiakirjat
-
Johtamista yhteiseksi hyväksi, Valtionhallinnon johtamisen kehittämishanke PDF
29.6.2022 Valtiovarainministeriö
Hankkeen perustiedot Käynnissä
Hankenumero VM189:00/2020
Asianumerot VN/25748/2020
Asettaja valtiovarainministeriö
Toimikausi/aikataulu 1.12.2020 – 31.3.2022
Asettamispäivä 24.11.2020
Tavoitteet ja tuotokset
Hankkeen yleisenä tavoitteena on tukea julkisen hallinnon ja johtamisen uudistumista. Konkreettisina tavoitteina on:
1. vahvistaa julkisen johtamisen kokonaisuutta ja kykyä ennakoida ja hallita toimintaympäristön muutoksia,
2. tukea johtajia onnistumaan tehtävissään ja
3. lisätä johtajien ammatillista kehittymistä ja liikkuvuutta eri tehtävissä.
Tavoitteiden saavuttamiseksi hanke:
1. kehittää valtionhallinnon johtamisjärjestelmää, johtajien toimintaedellytyksiä ja tukea sekä keskushallinnossa että virastossa,
2. arvioi ja kehittää johdon palvelussuhdejärjestelmää, ura-ajattelua ja liikkuvuutta valtionhallinnossa ja
3. kehittää yhteistä johtamisvalmennusta valtionhallinnossa ja koko julkisella sektorilla.
Hanke ennakoi 2020-luvun johtamisen haasteita valtiohallinnossa ja koko julkisella sektorilla, minkä pohjalta se laatii hankesuunnitelman ja keskeiset kehittämiskohteet.
Tiivistelmä
Valtiovarainministeriö on tänään asettanut Johtamista yhteiseksi hyväksi −valtionhallinnon johtamisen kehittämishankkeen vastaamaan tulevaisuuden johtamisen haasteisiin.
Hankkeen lähtökohtana on näkemys, että hyvällä julkisella johtamisella turvataan koko yhteiskunnan kestävyys, hyvinvointi ja kilpailukyky. Käytännön johtamisessa pidetään huolta sekä hyvän hallinnon jatkuvuudesta, että hallinnon uudistumisesta ennakoiden toimintaympäristön muutoksia. Suomella on ratkaistavana vaikeita ongelmia, kuten ilmastonmuutos, väestön ikääntyminen, teknologinen murros ja maailmanpolitiikan jännitteet, jotka haastavat meidät ja muut läntiset demokratiat taloudellisesti ja poliittisesti. Samalla kun hyvä hallinto rakentuu kestävälle julkiselle taloudelle, se edistää koko kansantalouden ja yhteiskunnan kestävää kehitystä. Poikkeusolot ovat vain korostaneet ennakoinnin, toimivien johtamisjärjestelmien ja sitoutuneen ja ammattitaitoisten johdon ja henkilöstön merkitystä, myös kansainvälisesti.
Julkista hallintoa uudistetaan kokonaisuutena yhteiskunnan vakauden ja eheyden turvaamiseksi. Kehittäminen muodostaa yli hallituskausien kestävän jatkumon ja se kohdistuu julkisen johtamisen koko kenttään, painottuen hallitusohjelman mukaisiin painopisteisiin 2019-2023, erityisesti poikkihallinnollisuuteen, julkisten palvelujen kehittämiseen ja tiedolla johtamisen ja digitalisaaton hyödyntämiseen, julkisen talouden kestävyyteen ja henkilöstöjohtamisen kehittämiseen. Julkisen johtamisen kehittämisellä tuetaan hallinnon uudistumista ja hallituksen yhteiskunnallisten tavoitteiden toteutumista.
Julkisen johtamisen kehittämistyö liittyy läheisesti muuhun hallinnon ja henkilöstön kehittämiseen, kuten hallituksen linjaamaan julkisen hallinnon strategian valmisteluun ja henkilöstöjohtamisen uudistamisohjelmaan. Se on yhteydessä myös kansainväliseen kehittämistyöhön, muun muassa OECD:n suosituksiin johtajuuden kehittämiseen julkisessa hallinnossa (https://www.oecd.org/gov/pem/recommendation-on-public-service-leadership-and-capability.htm).
Tavoitteena on, että johtaminen rakentuu vahvasti yhteiselle arvopohjalle, jossa korostuvat hyvän hallinnon periaatteet ja ammattimaisen johtamisen vaatimukset. Keskeisiä arvoja johtamisessa ovat luottamus, rohkeus ja vastuullisuus. Kehittämisessä sovitetaan yhteen sekä moniarvoisuus että yhteinen etu, mikä rakentuu yhteiselle ja avoimelle vuoropuhelulle myös valtion ja kuntien kesken.
Hankkeen asettaminen
-
Asettamiskirje Johtamista yhteiseksi hyväksi -valtionhallinnon johtamisen kehittämishanke PDF
30.11.2020 Valtiovarainministeriö
-
Muistio PDF
30.11.2020 Valtiovarainministeriö
Hankkeen toteuttaminen
-
29.6.2022 Valtiovarainministeriö
-
29.6.2022 Valtiovarainministeriö
-
29.6.2022 Valtiovarainministeriö
-
29.6.2022 Valtiovarainministeriö
-
29.6.2022 Valtiovarainministeriö
-
29.6.2022 Valtiovarainministeriö
-
29.6.2022 Valtiovarainministeriö
-
29.6.2022 Valtiovarainministeriö
-
29.6.2022 Valtiovarainministeriö
-
29.6.2022 Valtiovarainministeriö
-
Julkisen johtamisen päivä 2022, ohjelma PDF
29.6.2022 Valtiovarainministeriö
Hankkeen päättäminen
-
Julkisen johtamisen identiteetti, johtajien asema ja työn vaatimukset 2020-luvulla PDF
29.6.2022 Valtiovarainministeriö
-
Johtamista yhteiseksi hyväksi, Valtionhallinnon johtamisen kehittämishanke PDF
29.6.2022 Valtiovarainministeriö
Ryhmittelemättömät
Nimi
Nimike
Organisaatio
Rooli
Toimikausi
Sarkio, Juha
Osastopäällikkö, ylijohtaja
valtiovarainministeriö
Rooli: Puheenjohtaja
1.12.2020 – 31.3.2022
Aalto, Jukka
Osastopäällikkö
sisäministeriö
Rooli: Jäsen
1.12.2020 – 31.3.2022
Damski, Juhani
Kansliapäällikkö
ympäristöministeriö
Rooli: Jäsen
1.12.2020 – 31.3.2022
Heikura, Markku
Pääjohtaja
Verohallinto
Rooli: Jäsen
1.12.2020 – 31.3.2022
Holopainen, Ari
Finanssineuvos
valtiovarainministeriö
Rooli: Vastuuhenkilö
1.12.2020 – 31.3.2022
Holopainen, Ari
Finanssineuvos
valtiovarainministeriö
Rooli: Jäsen
1.12.2020 – 31.3.2022
Holopainen, Ari
Finanssineuvos
valtiovarainministeriö
Rooli: Hankkeen yhteyshenkilö
1.12.2020 – 31.3.2022
Lehikoinen, Anita
Kansliapäällikkö
opetus- ja kulttuuriministeriö
Rooli: Jäsen
1.12.2020 – 31.3.2022
Lehti, Teemu
johtaja
Hätäkeskuslaitos
Rooli: Jäsen
1.12.2020 – 31.3.2022
Leivo, Kirsi
pääjohtaja
Kilpailu- ja kuluttajavirasto
Rooli: Jäsen
1.12.2020 – 31.3.2022
Mattsson, Kim
prikaatikenraali
Puolustusvoimat
Rooli: Jäsen
1.12.2020 – 31.3.2022
Nummela, Heidi
Henkilöstö- ja hallintojohtaja
työ- ja elinkeinoministeriö
Rooli: Jäsen
1.12.2020 – 31.3.2022
Peltonen, Kari
Hallitusneuvos
valtioneuvoston kanslia
Rooli: Jäsen
1.12.2020 – 31.3.2022
Sarjo, Jari
toimitusjohtaja
Senaatti-kiinteistöt
Rooli: Jäsen
1.12.2020 – 31.3.2022
Tulokas, Pirjo
Hallintojohtaja
ulkoministeriö
Rooli: Jäsen
1.12.2020 – 31.3.2022
Vesikallio, Johanna
Viestintäjohtaja
valtiovarainministeriö
Rooli: Jäsen
1.12.2020 – 31.3.2022
Viskari, Janne
Pääjohtaja
Digi- ja väestötietovirasto
Rooli: Jäsen
1.12.2020 – 31.3.2022