Sök

Voimassa olevat valtion virka- ja työehtosopimukset sekä muut sopimukset.

Valtiotyönantajan ja valtion pääsopijajärjestöjen välisellä tilastoyhteistyöllä edistetään luottamusta neuvottelu- ja sopimustoiminnassa tarvittaviin palkka- ja muihin tilastoihin.

Valtion palkkapolitiikka on suurimmaksi osaksi yhtenäinen. Se perustuu osittain myös eri virastojen lähtökohtiin, tarpeisiin ja sovelluksiin.

Henkilöstörahastolla tarkoitetaan yrityksen, viraston tai kunnan henkilöstön omistamaa ja hallitsemaa rahastoa, jonka tarkoituksena on yrityksen, viraston tai kunnan sille suorittamien tulos- tai voittopalkkioerien ja muiden henkilöstörahastolain mukaisten varojen hallinta.

Virkasuhteen ehtojen sääntelyjärjestelmästä säädetään virkaehtosopimuslaissa ja työsuhteen työehtosopimuslaissa. Virkaehtosopimuslainsäädäntöä täydentää valtion pääsopimus, jossa on sovittu valtion virkamiehiä koskevasta neuvottelumenettelystä.

Valtion työmarkkinalaitos (VTML) on yksi valtakunnallisista työmarkkinoiden keskusjärjestöistä.

Yhteistoiminnan tarkoituksena on antaa henkilöstölle vaikutusmahdollisuus työhönsä ja työoloihinsa liittyvään, viraston toimintaa koskevaan päätöksentekoon.

Valtion paikallisena sopimisena laajassa merkityksessä pidetään ensinnäkin virastotason virka- ja työehtosopimustoimintaa.

Työsuojelun perustavoite on pitää yllä ja edistää työntekijöiden terveyttä, turvallisuutta ja työkykyä sekä ehkäistä tapaturmia ja ammattitauteja.

Valtion henkilöstön oikeusasemasta säädetään virkamiesten osalta valtion virkamieslaissa ja -asetuksessa ja työsopimussuhteessa olevan henkilöstön osalta työsopimuslaissa. Virkaehtosopimuslaissa säädetään virkasuhteen ja työehtosopimuslaissa työsuhteen ehtojen sääntelyjärjestelmästä.

Tulospalkkaus on toiminnallista tuloksellisuutta ja yhteistyötä edistävä palkinnan osa. Se täydentää tehtävän vaativuuteen ja suoritukseen perustuvia valtion palkkausjärjestelmiä.

Virka- tai työehtosopimuksen voimassa ollessa ei saa ryhtyä mihinkään voimassa olevaa sopimusta koskevaan työtaistelutoimenpiteeseen.

Palkkaus on keskeisin palvelussuhteen ehto. Se muodostaa pääosan valtiotyönantajan työvoimakustannuksista ja suuren osan toimintamenoista.

30.3.2026 | 1 (4) Valtiovarainministeriö puh. 0295 16001 (vaihde) Finansministeriet tfn 0295 16001 (växel) Snellmaninkatu 1 A, Helsinki [email protected] Snellmansgatan 1 A, Helsingfors [email protected] PL 28, 00023 Valtioneuvosto www.v...

10.2.2026 | ASIASANAT Alkoholi Ansiovertailu Asian palauttaminen Asian siirtäminen Assistentti Avoimen viran tehtävien hoito Esitutkinta Epäasiallinen käyttäytyminen Epätavanomainen käyttäytyminen Eroamisikä Esihenkilö Esimies ESR-rahoitus Esteellisyys Hallin...

9.5.2025 | 1 (4) Tiedotekirje Valtion työmarkkinalaitos 9.5.2025 VN/3207/2025 VN/3207/2025-VM-9 Postiosoite Käyntiosoite Puhelin Faksi s-posti, internet Postadress Besöksadress Telefon Fax e-post, internet Postal Address Office Telephone Fax e-mail, internet...

Administrative Governance and Development Administrative Governance and Development Anu Nousiainen, Director of Administrative Governance and Development, Director General Administrative Governance and Development Address Meritullinkatu 8, 00170 H...

18.12.2022 | 1 (1) Tiedotekirje Valtion työmarkkinalaitos 14.12.2022 VN/31810/2022 VN/31810/2022-VM-6 Postiosoite Käyntiosoite Puhelin Faksi s-posti, internet Postadress Besöksadress Telefon Fax e-post, internet Postal Address Office Telephone Fax e-mail, inte...

4.9.2023 | Päätös Pohjois-Suomen hallinto-oikeus 4.9.2023 Palvelussuhteesta johtuva etuus nro 1334/2023 (diaarinumero 417/03.04.04.04.03/2022) Asia Valtion virkamiehen palkkaa koskeva valitus Asiasanat Asian palauttaminen Korvausvaatimus Palkka Palkkasaatava...

14.12.2022 | 1(3) VIRKAEHTOSOPIMUS TYÖLLISTYMISVAPAASTA 1 § Virkamiehen oikeus työllistymisvapaaseen Jos asiasta ei ole työnantajan valtion virkamieslain 27 § 1 momentin (750/1994) perusteella suorittaman irtisanomisen yhteydessä virkamiehen kanssa muuta sovit...